管理顾问王荣增

通常而言，企业里面只有业务员的薪资结构是最好设计、最好考核、满意度也最高的，绝大多数企业业务人员的薪酬结果大概就是基本工资加业绩提成，这种结构，企业及从业人员都不会觉得不合理...

过河卒

时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验，不过...

无所谓的大鱼

知乎上的一个问题，写了写自己的经验，可能并不完全对，可指正，可交流。 问题：最近接受企业公众账号的运营，在竞争白热化的今天，要怎么做好这种资讯的公众号？ 第一，做资讯，必然要...

小好

案例： 小王于2012年5月10日到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期三个月。同时公司规定在试用期满时小王应当提交转正申请，由公司考核通过后成为正式员工。...

管理顾问王荣增

一般而言，稍上规模的企业都会使用绩效考核，诸如KPI，360度考核等等。在我看来，其本意就是对员工工作的监督，以督促员工更努力地工作，更好地完成绩效，从而拿到更高的收入，与此...

财须学也

最近接触到一些大学生，发现很多人都愿意从事人力资源方面的工作，也就是当个HR。有些同学无论从哪个角度看，都是个很有潜力的销售，却一头撞向南墙，死守着HR不放。 问她原因，答曰...