1、意料之外的成功或失败； 2、不协调的现象； 3、程序的需要； 4、行业或市场机构的变化； 5、人口结构的变化； 6、认知的变化； 7、新知识。

你发现，当一位团队成员看起来似乎动力不足，你担心这不仅会影响他自己的绩效，而且若置之不理，还会影响团队其他成员。 那么，就需要去思考： 首要考虑...

最常见的管理难题通常与团队中个人需求有关，这类个人难题之所以会变成管理难题，原因在于管理者宁愿解决和工作任务相关的难题，也不愿处理一些有关自我认...