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头脑风暴与理清团队的角色 1.让总监说自己，2020年我最重要的三个工作是什么？为了达成这个目标，我可以发挥自己什么样的优势？我在哪些方面可以表现得更好？ 2.让总监说她的下...

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护城河 品牌 网络效应 转移成本 结构性成本优势

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必须完全理解 why what how 你才可以做到知行合一 这也是为什么很多人明白很多道理 却过不好这一生 why是做这件事的意义和出发点 为什么要做 how是怎么去做 只...

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衡量一个管理者或者衡量一个领导者领导能力的最重要的指标,是看在他离开后，这个地方是不是依然能够持续产生人才。 有很多管理者，非常乐于看到自己离开了这个岗位以后——别人的不适应...

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责任：对职务、职责和义务的担当，对使命的忠诚和信守 责任意味着：做好你被赋予的任何有意义的事情，如对工作出色完成，让组织及别人对你放心，充分信任，遇事不回避，有问题不找借口 ...

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组织建设的根本是制度和文化建设 坚毅的性格可以让你不怕挫折失败 抽象的思维能力可以让你善于总结和发现规律更容易抓住事物的本质 大脑的记忆是将旧知识和旧经验联系起来 培养品格不...

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战略就是怎么样用最少的资源达到最大效果的一种方式 人是战略和执行最大的连接点 人不对事不对 高智商的人能快速将复杂的问题简单化 高情商是指能快速进入别人内心的能力 也能将自己...

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今天就一句话：阿里文化最底层的是 以客户为中心 这个是解决你在犹豫是公司利益还是客户利益为主的时候的行为准则 中层是团队合作 拥抱变化 解决你与外界的互动关系 底层是激情 诚...