cd D:\Program Files\Eclipse Adoptium\jdk-8.0.312.7-hotspot\jre\lib\securitykeytool -imp...
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Install JDK Certificates
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常见Unit Test的comments
doNothing().when(this.*****Repository).deleteById(Mockito.anyLong());when(this.****Repo...
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java开发手册（阿里巴巴）——编程规约（部分）(一)命名风格 3. 【强制】类名使用 UpperCamelCase 风格，但以下情形例外：DO / BO / DTO / VO / AO / PO / UID等。 正例：M...
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阿里巴巴编码规范（Java）编程规约 命名风格 1.代码命名不能以下划线或者美元符号开头或者结尾2.代码命名不能以中文拼音或者中文拼音与英文混合方式3.类名使用UpperCamCamelCase风格，但...
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创建至少三条工作约定，以促进会议中的清晰沟通
根据所做的定义，我们所有的估算都将包括澄清时间和所有活动创建至少三条工作约定，以促进会议中的清晰沟通 下面是我们项目目前创建的工作约定： 1:Ensure all scrum...
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对于违背了敏捷原则的情况。示范你如何纠正或解决。
我们都熟悉敏捷的12条原则： 1. 我们最重要的目标，是通过持续不断地及早交付有价值的软件使客户满意。 2. 欣然面对需求变化，即使在开发后期也一样。善于掌控变化，帮助客户获...
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我是Glen Wang，敏捷教练，致力于打造卓越个人和组织。经历过三个行业：通信，电子制造，金融IT；三个职业：开发人员，经理，精益和敏捷教练。译著有《特斯拉：电气时代的开创者》，《Scrum实战指南》。敏捷之旅讲师，认证Scrum Master课程Co-Trainer，Lean Bronze，管理3.0认证管理者。微信公众号：「真北敏捷」TrueNorthAgile。知识星球：「真北敏捷」 <a href="http://t.xiaomiquan.com/qrvnq3v" rel="nofollow" target="_blank">http://t.xiaomiquan.com/qrvnq3v</a> 。微信交流：glenwangcn，暗号：真北敏捷。
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确定至少三个有效敏捷团队的关键属性
敏捷最初是一种软件开发理念，强调协作，自适应规划和持续改进。 近来，敏捷已成为整个科技界的事实上的开发方法。敏捷的核心目标是基于敏捷原则，从根本上重构我们完成工作的方式。 以...
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描述至少两种有效的会议/活动的倾听技巧
沟通无处不在，无论是在日常生活中，还是在工作中，沟通都是我们互相了解的重要途径。而在沟通过程中，倾听无疑又是沟通中一个非常重要的步骤。因此了解一些有效的倾听技巧可以让我们的沟...
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《有效管理敏捷团队-快速成为优秀的ScrumMaster》读书心得
我们很多ScrumMaster都是由一定管理经验的人员转换过来的，让自己从一名管理者变成一名协助者，其实不是一件容易的事情，最困难的是我们内心的不安全感：“如果我不管他们，工...
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向业务方利益干系人解释Scrum
团队成员和业务方利益干系人各自为产品开发计划带来了重要的视角。因此，每个人都需要得到平等的对待。如果双方出现隔阂，整个组织都会受到损害。开发团队需要了解利益干系人带来的独特视...
个人介绍
开放好奇，积极探索，愿意持续学习改进，并分享和帮助他人。经历过转型或至少了解组织政治生态，善用权力但不渴望权力。中等偏上的技术和产品知识水平。具备沟通能力和意愿包括影响力。有责任心和承诺。从性格像限看，外向型居多。
Open mind with curiosity, pro-active exploring, willing to learning, improving and share to others. Experienced in transformation or at least understand political ego-system of organization, be good at using power w/o eager to that. Above average level of technology and product knowledge. Have communication and influencing skill. Responsible, committed, Humble, extroversion.
Open mind with curiosity, pro-active exploring, willing to learning, improving and share to others. Experienced in transformation or at least understand political ego-system of organization, be good at using power w/o eager to that. Above average level of technology and product knowledge. Have communication and influencing skill. Responsible, committed, Humble, extroversion.