格勤李青东老师讲到，股权激励就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权。股权激励的目的是让员工分享公司未来的红利，不是为公司解决困难。股权激励方案一定要考虑企业所处...
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格勤李青东老师讲：股权分配前先弄清楚这四点！ -
格勤技术老师分享：企业文化建设 ——外显于行，内化于心文化建设是企业发展壮大的内在驱动力，打造优秀的企业文化便是孕育强大的发展基因。企业竞争表面为产品的竞争，实则背后一定是文化的竞争。 作为咨询顾问，我们需要思考是处于初创期...
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格勤教育李青东老师股权书籍《股权的力量》出版上市
格勤教育《股权的力量》书籍即将出版，7月底在北京举办新书上市新闻发布会，本书作者李青东老师系天使投资人，格勤教育创始人，企业运营系统权威导师，他所著作品，以实践为本源...
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格勤商学分享：员工持股需要注意哪些方面的因素？
参与公司员工持股计划，实际上是一种以员工身份进行的投资行为。因此，重点在两方面，其一，参与员工持股计划，你是以员工的身份参加的，也就是将自己与公司绑定一段时间，这个你自己是...
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格勤商学李青东讲：如何做好一个优秀的领导者？如何判断你是一个好的领导者？如何做好一个优秀的领导者？下面为大家提供五个优秀领导原则参考点： 一、重视下属。好的领导会去思考三件事：自己是不是下属的伙伴？你会在意让他们也...
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格勤商学分享《股权的力量》：打造持股平台应注意这四点很多企业都在打造员工持股平台，参与过很多培训，引进过很多方法，但是这是个点你有注意到吗？ 一、企业内部持股计划 企业内部持股计划是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持...
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到答课堂今日首发 开启“一元学全年VIP课程”中国进入互联网+时代，信息更新从之前的6年到现在的不足6个月；陌生拜访、电话销售、等客上门，逐渐失灵，中小企业面临空前的难题，要么创意，要么等死； 什么是创新，创新是跨地域、...
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格勤商学分享：什么是企业用户驱动？1、凭什么用户会产生惊喜感？ 靠的是【高性价】使用户收获了实惠，产生了信赖；【人格化】使用户收获了愉悦，产生了舒畅；【身份感】使用户收获了情境，产生了寄托。惊喜感是用户在产...
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格勤商学第22期《利润驱动》总裁班完美落幕利润是企业的生存之本，企业所有的利润都是被设计出来的。这是格勤商学李青东老师在他的《利润驱动》总裁班中提出的一个观点，也是这堂课程的核心——利润设计！ 当下越来越多的中小...
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格勤商学分享：应该怎么做企业人才驱动？很多的企业老板都知道，企业人才驱动对企业未来的建设和发展是非常重要的。企业人才驱动起着决定性的作用。那么企业人才驱动应该如何做了？格勤商学李青东老师认为企业人才驱动应该分成...
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格勤商学李青东老师分享：管理就是沟通之沟通的五个法则！松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。 有资料表明，企业管理者70%的时...
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格勤商学分享:从五个方面分析利润驱动!改革开放以来，中国走上了经济发展的高速路，社会经济制度逐步建立并不断完善，随之而来的市场经济给中国带来了天翻地覆的变化，同时也对中国的企业提出了新的挑战，在新的经济形势下，如...
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格勤商学李青东老师讲企业文化对企业管理的影响
企业文化多大的影响着企业管理，要怎么做才能改变这些了？在企业文化的发展的中，格勤商学提示各企业一定要做到这些： 一、企业文化与战略管理的关系 企业战略实施的每个阶段都是为了实...
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格勤商学和谐企业之道--让问题员工不再有问题任何公司都会有问题员工的出现，很多人在处理员工关系时或多或少地都会碰到难处。然而，问题员工不是天生的，管理者平时的不注意为问题员工的形成制造了温床，所以，对一个优秀的管理者...
