劳动仲裁小阿良

劳动仲裁三十六计（一） 第一计：瞒天过海 感觉公司要辞退自己了，同事之间传裁员、辞退的小道消息， 千万别在同事之间表达自己要硬刚到底的决心，不要做带头人。要做好仲裁的准备，默...

劳动仲裁小阿良

很多试用期员工，因为没有办法马上给公司创造价值，所以从公司角度出发，会主动解除试用期员工的劳动关系。但是为了不支付员工补偿金，或者说为了避免支付员工赔偿金，通常会以试用期不符...

劳动仲裁小阿良

1.收集好符合被迫离职的证据。 未依法缴纳社保的，只需要证明收集证明劳动关系的证据即可。 未及时足额支付劳动报酬的，需要收集证明劳动关系的证据，收集自己工资数额的证据。 未提...

劳动仲裁小阿良

1.劳动者和用人单位都觉得自己冤，都认为自己是正义的一方，对方是利用法律规则的一方。 自己是弱势群体，法律在保护对方。仲裁在偏袒对方。都能吐出来一大堆苦水，指责对方的不是。不...

劳动仲裁小阿良

劳动者注意，这些行为不构成辞退。 1.取消门禁权限，不让进入办公场所。 2.取消打卡权限，不让正常考勤打卡。 3.收走办公手机，办公电脑，不提供办公工具。 4.不安排工作。 ...

劳动仲裁小阿良

1.试用期员工基本上没和公司签订书面劳动合同。公司也普遍未向试用期员工告知试用期考核要求和标准。 2.试用期员工基本上没交社保，没交公积金 3.试用期员工基本上会被辞退，辞退...

劳动仲裁小阿良

公司辞退员工 ，如果是合法解除，公司不需要支付任何补偿或者赔偿，但是一旦构成违法辞退，就需要向员工支付2N赔偿金。 以下9种情况，辞退员工构成违法辞退 1.无任何理由，直接辞...

劳动仲裁小阿良

一、双方是否存在劳动关系 1.双方是否签署过劳动合同 2.是否有缴纳社保 3.工资怎么发放的 二、劳动关系的开始时间 1.什么时候入职的 2.怎么到这家公司的 三、劳动合同签...

劳动仲裁小阿良

“加班问题”是劳动纠纷中的重灾区，这类纠纷，矛盾潜伏期较长，所涉及的加班费金额较大，算是一块比较大的蛋糕，但是很多人去仲裁加班费却不得支持。不支持的原因就一个无法有效举证。那...

劳动仲裁小阿良

1.可能会赔钱 员工和公司可能会因为各种原因发生劳动争议，但是只要员工去申请劳动仲裁，最终的目的都是为了要钱。员工胜诉，公司就得赔钱。 2.增加诉讼费用 被员工仲裁后，可以躺...

劳动仲裁小阿良

劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动纠纷，劳动者往往搬出劳动仲裁来给老板施压，希望通过这种言辞让老板服软，解决双方的劳动纠纷。但是话说出口就会发现没啥用，因为老板会鼓动劳动者去...

劳动仲裁小阿良

1.把录音当做主要证据。 录音可以作为证据提供，但是想发挥作用只有两种情况，要么公司自认，认可录音真实性；要么有其他主要证据，录音作为辅证起到锦上添花的作用。 2.把公司取消...

劳动仲裁小阿良

1. 不要主动退出工作群。 在劳动仲裁案件中，聊天记录是非常重要的证据，很多劳动者可能都没有老板的微信，或者加了微信也只有几句聊天记录，更多的是在工作群中聊天。这些聊天记录，...

劳动仲裁小阿良

还有两天就喜迎新年，许多劳动者还沉浸在假期的喜悦中，冷不丁的却收到老板的微信通知，“过完年不用来了”“公司年后不开了”“年后你自己重新找工作吧”....... 那老板的这种微...

劳动仲裁小阿良

现实中，员工离职但是用人单位不愿意为员工出具离职证明的原因一般有3种，第一，公司和员工或多或少存在矛盾，用人单位借离职证明刁难员工。第二，员工不打招呼，不办理手续，自行离职，...