您好！关于您的这个问题，我个人看法如下：如果某一专业序列的人数没有超过几百人，其实没有必要在这个方面细化，因为这个方面的细化是需要投入巨多的精力和时间，关于细化小职等要根据公司的实际情况确认！任职资格仅仅是对具备能力、知识的确认，它需要跟其他管理工具一起共振，才能有效！
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