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  • 以人为本,相互成就

    一个企业,如果以“以人为本,相互成就”为核心价值观,该如何解释呢? 以人为本,相互成就。体现了敬天爱人,符合人性,顺应天道的哲理。 企业的最高战...

  • 章工的愤怒

    昨天下午,总经理办公会,3A项目经理章工双颊微红,用了一分钟左右时间草草汇报了工作,然后一言不发的坐着。显然,有情绪了。 今天的会议比以往结束的...

  • 《活法》读后感

    全书分为五章。最后一章应该是全书的核心所在,是前面各章节的总的指导思想,也是稻盛和夫先生人生的核心灵魂和其核心价值观所在。 稻盛和夫先生认为,宇...

  • 在工作点滴中帮助下属成长

    上周,人事主管拿着一张表告诉我:“领导,这是我调整的员工离职单,原来的有内容遗漏,我新增进去了,格式也进行了调整,您看下行不行。” 我心里咯噔了...

  • 这样汇报工作,不能怪你命不好

    下午,公司周度例会,老板主持,各部门负责人参会,对上周工作进行总结,下周工作进行安排。 财务经理汇报工作了,轻松而自信的声调,说本月度应需税收发...

  • 大龄“圣女”择偶标准看三点

    打开简书,映入眼帘的第一篇文章是“大龄剩女真的不急吗?”,很快被文章吸引过去了。因为我身边有好几位大龄剩女。其中有一位是我的校友,35岁了,研...

  • 培训,不能立竿见影,却能润物无声

    说到培训,HR们很心塞:谈到业务,大家一呼百应,士气高涨;弄个培训,说半天大家都没反应。甚至有人公开唱反调,在一些匿名调研中,说培训就是在浪费时...

  • 制度化管理这么做

    公司制度出台了很多,但是就是很难执行下去;公司制度推行总是半途而废;出这么多制度干嘛,还要不要人做事了;制度就是过度管理......。经常听到一...

  • 离职员工想吃回头草,你怎么看?

    离职员工想吃回头草,你怎么看? 上个月,一工作五年的机电工程师提出离职,想回家创业,几经挽留,无奈去意已决,只好签字放行。然而,不到两个星期,该...