作者/ 星明鉴 有很多同学反馈，感觉自己在公司里上班很累。不仅是身体上的劳累，主要指的是与同事在人际关系上的精神层面的心累。 近年来，“内卷”这个职场新词很是流行，在职场人心...
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职场里，同事不喜欢你怎么办？ -
大公司的企业文化怎么做到落地的？现在的企业，不讲一下自己的企业文化，就好像跟不上时代。 企业文化固然有它的价值，但我发现很多企业，尤其是中小公司都好像没用对企业文化。 企业文化不是一句口号，企业文化更不是墙...
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一位68岁老人给年轻人的成长建议
《全球概览》杂志前编辑和出版人、《连线》（Wired）杂志创始主编、《失控》作者，世界互联网教父凯文·凯利在其68岁生日上，向年轻朋友赠送了68条深邃而有价值的人生建议。 这...
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入职培训这样搞，新员工铁定爱参加！作者/ 星明鉴 1、新员工入职培训怎么做才是正确的?[http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NzUyODQ2Nw==&mid=2247484...
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年终总结，HRBP如何帮助销售团队分析业务
HRBP根据所支持团队类型不同可以分好多种，研发部门HRBP、运营部门HRBP、销售部门HRBP…… 所支持团队职责不同，团队成员特点差异也较为明显，HRBP所需具备的素质也...
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年终总结，HRBP如何帮助销售团队分析业务
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当HRBP接手一个新部门时…
在很多场景下，HRBP可能会面临接手一个新部门的挑战。 比如职务调动，将HRBP从甲部门调任到乙部门；比如工作职责扩大，将一个新部门的BP工作交给HRBP兼任；再比如，HRB...
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现代化培训绕不开的理论——建构主义教学
建构主义理论的内容很丰富，但其核心只用一句话就可以概括： 以学生为中心，强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构（而不是像传统教学那样，只是把知识从教师头...
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什么叫做职业化，就一个字，催！
职场中总听人说这个人很职业化，那个人不职业，到底什么是职业化？ 职业化是职场中一种成熟的、负责任的基本素养。它不仅包含专业，还有担当、客观、积极主动，等等。 职业化不是一个人...
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HRBP如何高效招到业务Leader满意的人
招聘是HRBP所负责的重要工作之一，能否招聘到合适的人，对所支持团队的搭建有很大意义，招聘到的人的质量，对团队整体作战效能提升也有很大的影响。 但往往HR和业务部门负责人对人...
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现代化培训绕不开的理论——建构主义教学建构主义理论的内容很丰富，但其核心只用一句话就可以概括： 以学生为中心，强调学生对知识的主动探索、主动发现和对所学知识意义的主动建构（而不是像传统教学那样，只是把知识从教师头...
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互动教学设计(2)——了解大脑的特点，投其所好
为了提升学习的效率,教育培训界有一种学科叫脑科学。他研究的是：人类大脑的特点，大脑的喜好等，针对大脑的特点，如何进行教育培训的设计，使得学习活动可以事半功倍。 与培训相关的总...
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如何提升培训效果转化？
做培训的朋友，一定经常被问到，你们的培训效果评估是怎么做的？做得有多深？ 说实话，初做培训那几年，我也纠结过这个问题，随着对培训工作的渐入佳境，我觉得是时候号召同仁们跳到更高...
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当HRBP接手一个新部门时…在很多场景下，HRBP可能会面临接手一个新部门的挑战。 比如职务调动，将HRBP从甲部门调任到乙部门；比如工作职责扩大，将一个新部门的BP工作交给HRBP兼任；再比如，HRB...
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史上最全简历技巧：我研究了boss,猎聘,前程智联几百份牛人简历总结出的超级模版送给你
一年一度的金三银四又到了，不少找工作的同学，可能都在为如何写出高质量简历而苦恼。 我结合多年HRBP经验，并以研究了boss直聘、猎聘、前程和智联几百份牛人简历，总结牛人简历...
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《皇太极全传》读后简书
国内行业政策风云变幻，临近过年的这段时间赋闲在家待了几周。 闲来无事，翻出一本纸张泛黄，已然尘封多年的《皇太极全传》，是12年前出版的。 记得这本书应该是父亲多年前不知从何带...
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从培训（LD）到人才发展（TD）
培训、LD（学习与发展）、TD（人才发展）是比较相近的概念，他们之间有重叠，也有区别，那他们之间到底是什么关系呢？如何区分呢？本文我们来讨论一下。 LD、TD其实是近年来才听...