从小我们接受的教育就告诉我们好好学习，考一个好一点的大学，选一个好专业，将来毕业选找一个好工作，就是与自己“匹配”的工作。什么是匹配的工作，不同年代的人答案会可能有差...
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职场进化论123——疫情过后助你跑赢职场大多 -
物以类聚，人以disc分人是相当复杂的，任何管理工具，本质上，都是在研究人。也就是说，谁能够把人研究明白，那么谁就能在与人的互动中抢占先机，处于有利地位。千百年来，我们也一直在试图用一个简单...
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2020，送给你三个时间管理锦囊还有几天，风尘仆仆的2019就要离开了，踌躇满志的2020即将迎面而来。每逢年底，朋友圈里总有些朋友会盘点这一年的过往，展望下一年的期待。懂得复盘与规划固然好，但我们...
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你的情绪藏在能力分布里（文末有惊喜）前段时间我写了一篇文章叫《能力的培养知多少?》里提到了能力四象限的概念，能力水平决定了工作过程中的主观体验，今天我们再来补充一点。 感兴趣可以点开:能力的培养知多少？...
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我自己一年生涯实践的三点感悟（技术贴）今天跟大家介绍一个有意思的心理学效应，叫做“邓宁–克鲁格效应”，意思是能力低的人往往会比能力高的人拥有更大的自信，这是一种认知偏差现象（元认知不足）。2001年，这一...
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职场“天龙八部”—送给职场新人的一封信一、面子的力量 “你的潜能就好像你的咨询顾问，如果一开始你信任它，它就会越来越努力，为你做越来越多的事情。但是如果你一开始就不信任它，而去依赖其它的东西，它就会慢慢远离你，在...
