从小我们接受的教育就告诉我们好好学习，考一个好一点的大学，选一个好专业，将来毕业选找一个好工作，就是与自己“匹配”的工作。什么是匹配的工...

人是相当复杂的，任何管理工具，本质上，都是在研究人。也就是说，谁能够把人研究明白，那么谁就能在与人的互动中抢占先机，处于有利地位。千百年...

还有几天，风尘仆仆的2019就要离开了，踌躇满志的2020即将迎面而来。每逢年底，朋友圈里总有些朋友会盘点这一年的过往，展望下一年的期待...

今天跟大家介绍一个有意思的心理学效应，叫做“邓宁–克鲁格效应”，意思是能力低的人往往会比能力高的人拥有更大的自信，这是一种认知偏差现象（...

四周的《拆掉思维里的墙》线上读书活动结束了，按照约定，每个参与者都要写一篇千字读后感。我就在想，这么厚的书以这样的篇幅能总结点什么，这是...

前段时间我写了一篇文章叫《能力的培养知多少?》里提到了能力四象限的概念，能力水平决定了工作过程中的主观体验，今天我们再来补充一点。 感兴...

选择的背后体现的是价值观，价值观就是个人的价值判断，是个人心中对于什么是重要的、有价值的主观的观点。人各有志，这个“志”的观察点一定是从...

来访者26岁，985高校研究生，刚参加工作一年不到，有点困惑，对当前的境遇感到不满，怀疑自己是否来对了单位。 –“老师，我觉得在这里工作...

vuca时代，我们每个人或多或少都有一些焦虑，前几天听到一位朋友谈到了自己学习很焦虑的状况，当时未能深入交流，所以想写一点自己的感想。 ...