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旷工缺勤与无故旷工 1、用人单位应当依据《劳动合同法》第四条规定，依法制定考勤规章制度，明确规定，请假休假准假流程及规范、考勤方式、旷工及无故旷工情形、考勤劳动纪律等。 ...

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学生实习期与就业见习期 1、学生实习期是指全日制在校学生在毕业前，与用人单位双方建立的实习关系期间，或者是与学校和用人单位建立的三方实习关系期间。 《关于贯彻执行〈中华人民共...

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轮岗轮休与停工停产 1、轮岗轮休与停工停产是两个不同的概念。适用的情形条件不同，待遇规则也不同，法律性质也不同。适用中不得混淆。 2、疫情期间人社部《关于做好新型冠状病毒感染...

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今天是二宝进入游泳提高班后的第五次课，也是她第一次认真完成教练布置的全部训练任务。作为日日陪伴在泳池边的母亲，我望着水中那个小小的身影，心中涌起难以言表的欣慰。 记得二宝初学...

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民法用词“应当”与“可以”及“不得” 1、“应当”具有法定义务性特征。一般出现在义务性规定条款中，可以理解为“应当=必须”。义务人未能有效履行法定义务的，应当依法承担法定...

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病假休假与医疗期休假 1、病假休假是指劳动者根据真实有效，且明确休假期限的医嘱诊断，因患病或非因工负伤停止工作治病休息休假。病假包含医疗期内的休假。医疗期以外期间的病假休假，...

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平台用工与零工平台 1、平台用工是指平台企业和平台用工合作企业与新就业形态劳动者之间用工形式。包含劳动关系用工和不完全劳动关系用工。 2、平台用工的政策依据有： 《新就业形态...

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上下班途中的合理时间与合理路线 1、《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤...

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规模裁员与裁减人员 1、企业经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，和原劳动部《企业经济性裁减人员规定》【劳部发（1994）447号】。按裁减人员的人数，可分...

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【案例1】王女士就职于广州增城一家公司已有3年。一天，公司的人事经理找王女士谈话，并拿出视频截图，称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班，按照公司规章制度，应当予以辞退处理...

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缴费工资与统计工资的区别： 1、在五险一金缴费基数核定中，各地政府发布多种当地统计工资标准作为缴费工资的上下限核定依据。各省市之间的统计工资适用不同，执行当地政府规定。 ...

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迟到早退与严重违纪辨析： 1、建立劳动关系，用人单位应当依法制定规章制度，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度规定，特别是考勤纪律规定，不得迟到早退。 2、规章制度中应当给予明...

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"妈妈，我错了，我刚才不该那样凶你。"大宝低着头，手指无意识地绞着衣角，声音轻得几乎听不见。我愣了一下，手中的菜刀停在半空。这是近两年来，我第一次听到她主动道歉。 "原谅我吧...

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【问】离职补偿金的工资基数核算范围都包括哪些？ 【答】在中国，离职补偿金的工资基数核算范围主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，具体包括以下收入： 1. 基本工资 劳动合同中...

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1、俗称的“小时工”是指按小时作为考核支付报酬计量单位的一种用工关系。但，不能简单地认定小时工用工关系的法律性质就是劳务关系。报酬考核的计量单位不是确认用工法律性质的法定要件...

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离职补偿金与赔偿金是劳动法中两个不同的概念，主要区别如下： 1. 法律性质不同 补偿金（经济补偿） 属于合法解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。 法律依...

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1、四种超龄人员是指 1）在职职工达到法定退休年龄，未能享受基本养老保险待遇（养老金），用人单位继续用工的； 2）招用或返聘已经依法享受基本养老保险待遇（养老金）的； 3）招...

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1、轮岗轮休与停工停产是两个不同的概念。适用的情形条件不同，待遇规则也不同，法律性质也不同。适用中不得混淆。 2、疫情期间人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定...