旷工缺勤与无故旷工 1、用人单位应当依据《劳动合同法》第四条规定，依法制定考勤规章制度，明确规定，请假休假准假流程及规范、考勤方式、旷工及无...

学生实习期与就业见习期 1、学生实习期是指全日制在校学生在毕业前，与用人单位双方建立的实习关系期间，或者是与学校和用人单位建立的三方实习关系期间...

轮岗轮休与停工停产 1、轮岗轮休与停工停产是两个不同的概念。适用的情形条件不同，待遇规则也不同，法律性质也不同。适用中不得混淆。 2、疫情期间人...

今天是二宝进入游泳提高班后的第五次课，也是她第一次认真完成教练布置的全部训练任务。作为日日陪伴在泳池边的母亲，我望着水中那个小小的身影，心中涌起...

民法用词“应当”与“可以”及“不得” 1、“应当”具有法定义务性特征。一般出现在义务性规定条款中，可以理解为“应当=必须”。义务人未能有效履...

病假休假与医疗期休假 1、病假休假是指劳动者根据真实有效，且明确休假期限的医嘱诊断，因患病或非因工负伤停止工作治病休息休假。病假包含医疗期内的休...

平台用工与零工平台 1、平台用工是指平台企业和平台用工合作企业与新就业形态劳动者之间用工形式。包含劳动关系用工和不完全劳动关系用工。 2、平台用...

上下班途中的合理时间与合理路线 1、《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...

规模裁员与裁减人员 1、企业经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，和原劳动部《企业经济性裁减人员规定》【劳部发（1994）44...