清晨，拉开教室的门窗，放阳光走进来，美好的一天开始了。 拉开抽屉，填写昨天的工作表格，当我在回忆昨天是那个孩子大便了时，一个被爸爸牵着的孩子走进了教室的门。 孩子的手握得紧紧...
发简信
IP属地：海南
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@李承恩_9a1b 是的呀，不知道有没有正常点的幼儿园，我很喜欢这个职业，但是压力真的很大
你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
文|良大师 1. 上个月，某企业接触到我，希望我做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后，我决定放弃。 不是我挑剔，而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长，需要有合适...
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不一样的烟火
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@Miss蘭 确实如此，转换了这样的心态，也就不再与自己为难，所做的事遵从自己的内心，前提是不影响他人。
《东京女子图鉴》绫和《北京女子图鉴》陈可共同缺少的东西，你有吗
最近《北京女子图鉴》的热播，让我又忍不住重新刷了一遍《东京女子图鉴》。我才发现，原来无论是北图还是东图，绫和陈可，都缺失了一种我认为很重要的能力—诉诸于内的能力。这个内，指的...
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《东京女子图鉴》绫和《北京女子图鉴》陈可共同缺少的东西，你有吗最近《北京女子图鉴》的热播，让我又忍不住重新刷了一遍《东京女子图鉴》。我才发现，原来无论是北图还是东图，绫和陈可，都缺失了一种我认为很重要的能力—诉诸于内的能力。这个内，指的...
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童年时，渴望别人的认可，在人群中总要刷掉存在感，随着年龄的增长却逐渐厌倦这样的生活态度，从自己的内心出发，做自己喜欢的事情,才发现原来竟是这样自在，但有时还是会在意别人对我的看法，特别是家人，但也有了，尽管有了与别人不同的意见，但我想要做的事情也很重要呀
《东京女子图鉴》绫和《北京女子图鉴》陈可共同缺少的东西，你有吗
最近《北京女子图鉴》的热播，让我又忍不住重新刷了一遍《东京女子图鉴》。我才发现，原来无论是北图还是东图，绫和陈可，都缺失了一种我认为很重要的能力—诉诸于内的能力。这个内，指的...
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听他们说：以后我一定会幸福
朋友说：看你们的照片，以后一定会幸福，家人也说：你这么懒散，又什么都不会，以后一定会幸福！是吗？ 幸福的标准是什么？每当他们这样信誓旦旦跟我说我一定会幸福的时候，我总有种质问...
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阳光下密林中 ·深度好文啊！许多公司的管理思维都走偏了，把老板当作官来做，要谱有谱，要架子有架子，但就是除了自己的钱袋子压根儿不考虑员工的心窝子；员工不是战友，也不是兄弟，而只是赚钱的工具，折腾得不好使了就换；也学人家搞企业文化，请大师来演讲，买大师的视频来看，大会小会不断，规则定了一堆，却是只谈员工义务不讲员工权利，最多就是画个大饼诱惑员工再多卖点力；公司里的老油条大概都有一段尽心尽力的奋斗史，只是后来被各种花样的规矩与恒久稳定运行的潜规则打磨得圆滑溜光了；正如文中所言，最最最可恨的是那类嘴里含着蜜、腹中揣着刃、脚底抹着油的双面人，遮蔽上层的眼睛，严封下层的嘴唇，时刻准备着盗满了腰包闪人。所以，老板一定要开放与基层前线的信息流通渠道，否则大厦将倾还睡在顶层做着春秋大梦，梦醒时俱晚矣。
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现单位，某家幼儿园。职工流动性特别强，两年时间，几乎百分之九十五的老师出走，单位领导，开口闭口就是出走的员工不懂感恩，我很想对这位领导说:你是喜欢我们感念这个单位什么恩，每天工作十二个小时以上，不说待遇，伙食是最基本的吧，中午跟着孩子吃，孩子都吃不饱，老师更是不忍心跟孩子分食，不是点外卖就是饿肚子，日常进行各种扣分管理，也就是扣钱，从孩子的出勤率，卫生到各种生活细节，两千多每个月都要被漏掉两百多块，领导太把自己当回事，架子端老高，何必，工作强度大，伙食待遇差，却想进行军事化管理，不知道哪里来的底气？为了孩子，忍了。下学期不忍了
你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
文|良大师 1. 上个月，某企业接触到我，希望我做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后，我决定放弃。 不是我挑剔，而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长，需要有合适...
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你喂员工吃草，却指望他们有狼性？文|良大师 1. 上个月，某企业接触到我，希望我做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后，我决定放弃。 不是我挑剔，而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长，需要有合适...
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靠写作月入过万后，我的一些经验和思考文/怀左同学 最近短视频越来越火，仿佛前段时间全民想靠写作赚钱的热潮，慢慢凉下去了。昨天晚饭时，同事问我：“你说未来会不会就是短视频的天下，内容再也做不起来了？” 我笑了：“...
