芯雨诚

13. 其他条款 13.1本协议期限从双方签字盖章之日起至丙方工商注册登记等手续变更到乙方名下，且本协议相应的权利义务全部履行完毕之日止。 13.2本协议所有附件都是本协议的...

芯雨诚

6.2.4光明乳业股权激励案例启示 限制性股票也是上市公司常用的一种股权激励模式。与股票期权模式相比，限制性股票更注重公司业绩，能够将公司业绩和管理层的利益紧密结合。 奇酷人...

芯雨诚

（1）覆盖范围广。 第一期激励计划的激励对象为104人，第二期则扩大到了210人，包括中高层管理人员以及营销、技术和及管理骨干，激励范围更加广泛，有利于提升公司内部员工的积极...

芯雨诚

（二）行权条件 激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足以下条件。 1. 根据《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度的绩效考核成绩良...

芯雨诚

第5章 破局：股权激励的注意事项 股权激励是一把双刃剑，用得好，双方得利；用不好，伤人伤己。那么，怎样才能用好这把双刃剑呢？ 5.1股权激励要避免的几个误区 作为创新商业模式...

芯雨诚

4.3股权激励计划中的绩效考核案例 我们通过下面两个案例来看一下，企业如何通过绩效考核确定股权激励计划中的行权条件。 4.3.1鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 为保证公...

芯雨诚

4.2.4关键绩效指标 1. 概念 关键绩效指标（KPI）是指通过对企业内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标...