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13. 其他条款 13.1本协议期限从双方签字盖章之日起至丙方工商注册登记等手续变更到乙方名下，且本协议相应的权利义务全部履行完毕之日止。 13.2本协议所有附件都是本协议的...

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6.2.4光明乳业股权激励案例启示 限制性股票也是上市公司常用的一种股权激励模式。与股票期权模式相比，限制性股票更注重公司业绩，能够将公司业绩和管理层的利益紧密结合。 奇酷人...

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（1）覆盖范围广。 第一期激励计划的激励对象为104人，第二期则扩大到了210人，包括中高层管理人员以及营销、技术和及管理骨干，激励范围更加广泛，有利于提升公司内部员工的积极...

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（二）行权条件 激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足以下条件。 1. 根据《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度的绩效考核成绩良...

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第5章 破局：股权激励的注意事项 股权激励是一把双刃剑，用得好，双方得利；用不好，伤人伤己。那么，怎样才能用好这把双刃剑呢？ 5.1股权激励要避免的几个误区 作为创新商业模式...

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4.3股权激励计划中的绩效考核案例 我们通过下面两个案例来看一下，企业如何通过绩效考核确定股权激励计划中的行权条件。 4.3.1鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 为保证公...

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4.2.4关键绩效指标 1. 概念 关键绩效指标（KPI）是指通过对企业内部某一流程的输入端和输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标...

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第4章 指引：股权激励计划的考核方法 企业实施股权激励的目的是最大限度地调动激励对象的积极性，确保实现企业的战略目标。因此，在股权激励实施过程中，行权条件的确定至关重要，而考...

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3.7设定激励条件 股权激励计划的约束条件包括授予条件和行权条件。授予条件是指激励对象获授激励标的时必须达到或满足的条件；行权条件是指激励对象对已经获授的激励标的行权时需要达...

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3.5.2购买激励标的的资金来源 1. 上市公司的激励对象购买股权激励标的的资金来源 （1）股票期权、折价购股型限制性股票激励模式。 （2）折扣购股型限制性股票激励模式。 如...

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3.4确定激励标的价格 激励标的价格是指激励对象为了获得激励标的而需要支付的对价。对于激励对象来说，激励标的的价格越低对其越有利。但是，激励标的价格过低会有损股东利益。因此，...

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2.8岗位分红权模式 1. 概念 岗位分红权模式是指公司授予关键岗位员工一定数量的公司股份或者虚拟股份，该激励对象在岗位任职期间可以享受该股份对应的分红权。 2. 特点 （1...

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（1）加快公司业绩目标完成。 企业实施业绩股票模式，会促使激励对象为了获得股票形式的激励收益而努力工作，有助于加快完成公司业绩目标；一旦获得激励股票成为股东后，激励对象的利益...

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第一章：揭秘：股权激励概述 1.1股权激励的相关理论 股权激励的作用就是通过授予核心员工股权的手段，激发和鼓励其努力工作，实现公司的战略目标，从而达到双方收益共同提高的双赢目...

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引言 天机：领袖的智慧 “己所不欲，勿施于人，欲立立人，欲达达人。” 股权激励不是企业家一个人的事，也不是企业家一厢情愿就能做好的事，要想实现“上下同心，上下同欲”，需要企业...