只是，我妈回去后，我内心始终隐隐有不安，不时想到她在我家时我发的脾气，或是冷漠的态度，想到当时她是对我爸绝望的情况下来我家避难一般，我却这样对她，尽管她折腾出来的各种事情令人...
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母亲节礼物引发的一场没有硝烟的战争，虽输犹荣（6） -
母亲节礼物引发的一场没有硝烟的战争，虽输犹荣（5）我妈当时超级感动，但是，她仍然寄了无比的希望在这250万上。 而恰好，2020年12月底，三年到期了。小妹特别叮嘱我，这个钱是肯定提不出来的了，按照她们的约定，我妈要把那几个...
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母亲节礼物引发的一场没有硝烟的战争，虽输犹荣（4）这件事情以我小妹打电话来把我妈训了一顿后收尾。她知道自己错了，去到丸子房间向她道歉。虽然她是我妈，我也不太忍心她向我的女儿道歉，但这个歉，从理智层面上来说，又是必要的。所以在...
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母亲节礼物引发的一场没有硝烟的战争，虽输犹荣（3）之前的这些事情还好，我都能忍了，忍不了的是她跟丸子的冲突。 例如她把丸子在上海迪斯尼乐园买的一个漂亮的麋鹿角发箍的两个麋鹿角剪掉，缝合好缺口，戴在了自己头上。她说自己拖地头发...
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母亲节礼物引发的一场没有硝烟的战争，虽输犹荣（2）虽说这个道歉在我心里纠结很久了。但我这么说了自己的后悔的话之后，我妈就一大段一大段的回给我了，大意是妈妈怎么会跟你计较呢，一切都忘记了，怎么会记你的仇呢，妈妈怎么会跟自己的女...
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母亲节礼物引发的一场没有硝烟的战争，虽输犹荣（1）2021年母亲节的时候，我在唯品会上给我妈买了几件漂亮衣服和一个漂亮的发夹寄了过去。她那时和我爸双双在厦门帮我大妹照顾孩子。 我妈收到衣服很开心，每件都试了一下，拍照给我看说...
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职业经理人转型之四十不惑（12）
碎碎念了这么多，最后再给转型失败或失业求职中的四十岁上下的职业经理人一些我个人总结的经验和建议。 ★额外的建议★ 1、不断地学习，确保自己不会落后于这个时代。这不光是对自己有...
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职业经理人转型之四十不惑（11）
五、看员工的成长性 一个熟悉的朋友转型成功，一年后还是选择了辞职。问她原因，她说其实过试用期的时候就想辞了，当时有家公司挖她，是家新成立的公司，虽然offer给得好，但是发展...
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职业经理人转型之四十不惑（10）
三、别看老板的情怀，看企业的战略发展目标 有位老板挺有情怀，但是公司一直发展不起来。我看到公司有个产品和模式很好，问他为什么不引进投资推动整体项目的快速发展？我绝对可以帮他搞...
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职业经理人转型之四十不惑（9）
★老板的格局★ 怎么考察老板的格局呢？ 一、考察公司的发展与成长。 如果公司发展了十几年甚至几十年，起起伏伏地仍然是原有的小规模，或者曾经叱咤风云却低调，后来没落沉寂却越发高...
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职业经理人转型之四十不惑（8）
第三点，展现自己的方式应该是多种多样的。 我喜欢发朋友圈（一度我觉得我自己是个新媒体的好苗子）。 转型去了金融公司后，从公司各个项目或被投企业的合作协议签订仪式，到参与和组织...
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职业经理人转型之四十不惑（7）
机会的寻找 之前在服务行业跳过几次槽的工作机会，第一次是朋友引见，第二次是前任老板推荐，第三次是碰到竞争对手做行业调查时发现我还不错，用更高职位和薪酬挖我过去。 但是说到转型...
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职业经理人转型之四十不惑（6）
我转型之后，不少同行都用各种方式来问我，怎么找到的机会。 我总结了一下自己过往找工作的经历。 除了来深圳的第一份工作是自己去人才市场找来的，后面没有一份工作是我自己找来的。 ...
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职业经理人转型之四十不惑（5）
第三，要准备好接受私人老板一天24个小时24次的变化。 有位民营企业老板有一次很“气愤”地跟我抱怨他手下的人写一篇公号推文，他提了修改的意见多达24次（请注意，是“次”，不是...
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职业经理人转型之四十不惑（4）
心态的调整 首先是、而且必须是，心态的调整。 第一，转型之后，如果去创业型公司或民营企业，职业经理人的心态就一定要调整为创业者的心态，这是一个最起码的起点。 你极有可能遭遇没...
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职业经理人转型之四十不惑（3）
反思 我们的人生，无论哪个当下，哪件事情，就像双刃剑一样，都有两面性。因此，不同的角度，会导致每种情况都可能会有满意与后悔两种截然不同的心态。 但是，我现在回头去看当时的每个...
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职业经理人转型之四十不惑（2）
我转型的念头不是自己产生的，是被外力推动的。外面开了双倍的工资，内部又出现一些不协调的声音和事情，让总经理因为我而陷入为难境地。 一气之下，那我走！ 反正那边是双倍的工资在等...
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职业经理人转型之四十不惑（1）
不知道是否有人发现，最近35岁以上的人很难换工作，更不用说离开职场一段时间后再找工作. 尤其是女性。 这个问题发生在三胎政策之前，并非受三胎政策影响。 我在各个人力资源群里都...
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教练眼中的创业人（3）
3、志不同，道不合，不相与谋 教练一位朋友公司的合伙人。 他与合伙人之间出现非常严重的分歧，而对方的行为让他一度情绪低落到身体出现不好的状况。幸运的是，这个合伙人心态也非常开...
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教练眼中的创业人（2）
2、合伙人之间，大事讲良心，小事讲关心和细心。 之前，帮助一个企业梳理整体的人力资源体系和企业文化，才知道两个创始合伙人正在闹散伙，而且已经闹了快半年，彼此由于利益分割的问题...
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