（一） 小美是一家私人企业的HRM。最近她很烦。因为大量的基础工作，每月初要统计考勤，核算工资，核对数据。她在5月份的时候，因为粗心，把五名员工的工资算错了。有些多了，有些少...
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HR的小资生活之87——HR的底层架构如此重要 -
为什么同面互联网数据岗，别人拿5W高薪你却被HR秒拒？——装逼呗
作为互联网从业者，本渣和同事们的常规对话一般如下：“今天下班之前把上次说的DEMO发到我邮箱？”“这次签的渠道是CPS还是CPA？”“用户体验这么差，PM毫无产品思维，简直就...
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百度HR提出对于互联网公司招聘那些事
一、面试前5步法 1. 简历 2. 面试作品 3. 容颜衣着 4. 提前招呼 5. 手机静音 二、面试10大常见问题及技巧 1. 自我介绍 2. 为什么从上一家公司离职 3....
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人才建设不好搞？企业无论走的快还是走的远，都离不开这4个靠！
最近有这样一种观点，企业的高增长，多是以狼性文化和牺牲员工幸福感为代价的，这话听着不靠谱，但实际上确实有很多企业是这样的。 对员工太好的公司行不行？企业到底应该怎样做，才能真...
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2018-10-22高管践行：真经难念？3堂课39本书，只为找到这9条干货！
甲坤2018-10-22 05:19:00 一个出色的管理者，必须是人格、心态、知识、能力以及方法的完美结合。去年光头大叔上了三堂课读了近40本书，为的就是找到管理真经，也就...
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绩效评估做到5点就好使！
现在都在做全绩效考核，如果搞绩效评估，只要做到5点就OK! 现在，很多企业实行“全绩效”管理模式，也就是： 全员绩效：只要有价值的岗位都必须实行绩效管理 全面绩效：只要有价值...
