隔壁老胡_68bd

1、做人的素养，要对自我的道德水平和礼仪礼节进行有意识的提升，特别是对长辈的孝顺、对他人的尊重还有对秩序的遵守。 2、爱岗敬业，要对自己所选择的工作保持使命感，以最高的要求来...

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1、管理含义的理解：（1）首先管理不是头衔，而是自我认知的变现，只有真正具备这种能力，才能被称之为管理，否则只是徒有虚名，是不会被承认且极其容易被顶替的；（2）管理不是管人，...

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在任何组织中，无论是生产型企业还是服务型公司，信任新政这样的事情都会频繁发生。我们都会发现，在同一个岗位上工作的人，往往处理得不是很好，甚至有些人曾经是好朋友，后来却成了敌人...

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在现今竞争激烈、合作越来越密切的社会环境中，有的时候，单靠个人的力量做不到的事或是能做到却需要花费高昂的时间成本与精力的事，团队可能会很轻易地就做到，所以说，要在这个竞争激烈...

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1、为什么要成为核心：成为核心可以获得比别人更多的资源、机会和成长；除此之外如果你是一个有能力的人，成为核心可以让你的能力，在公司这个大平台上得以施展。 2、如何成为核心：（...

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在职场中，有一些人认为他们的领导对自己太严厉，这使得他们每天都有压力，无法安心工作。然而，有些人认为他们的领导对自己太仁慈了，每天都很容易工作，有时什么也没做，觉得他们在浪费...

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1、个人与团队的区别：在任何组织中，有人晋升管理的事，都是会发生的，特别是在创业型公司。那么在这些内部晋升的人中，一定会有人没办法很好的适应自己的新角色。新的角色会引发新的思...

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荷塘理论，是指做一件事情，做了一段时间后坚持不住放弃了，但殊不知离成功只有一步之遥的现象。就像一个池塘里的荷叶一样，第一天能看到1片荷叶，第二天能看到2片荷叶，第三天能看到4...

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宜家效应，是消费者对于自己投入劳动、情感而创造的物品的价值产生高估的价值判断偏差现象。消费者对于一个物品付出的劳动（情感）越多，就越容易高估该物品的价值。就比如人们热衷于购买...

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氨基酸组合效应，是指组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质，也就是说，当缺一不可时，“一”往往就成为一切。这条黄金管理定律，则告诉管理者：团队...

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路西法效应，是指受到特定情境或氛围的影响，人的性格、思维方式、行为方式表现出来的不可思议的一面，路西法效应体现了人性中恶的一面。这一效应来源于圣经中一位神话人物‘路西法’，路...

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安泰效应，是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。源自于古希腊神话中有一个大力神叫安泰，他是海神波塞冬与地神盖娅的儿子，他力大无比，百战百胜。但他有一个致命的弱点，那就是他...

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过度解读，一般是指人们以自身的文化、经历、思维方式等在探寻、解读某件事物的过程中，强行与其产生联系，造成了可能与事实不相符甚至相违背的结果。举个例子，我们小的时候学习语文，每...

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联想偏误会影响我们作决定的质量。比如，我们倾向于不喜欢送来坏消息的人。英语里称这种现象为“斩来使综合征”。信使与消息内容被联系在了一起。首席执行官和投资者们也有这种倾向，想避...

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自我选择效应，指的是一旦个人选择了某一人生道路，就存在向这条路走下去的惯性，并且会进行自我强化。这也告诫我们在选择时需要慎重，否则中途要转向其他的道路，将会付出更高的成本。举...

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自利偏误，指的是当我们看别人时，会把对方的成功归结为环境因素，会把对方的失败归结到他自身。当我们看自己时，会把自己的成功归结为自己的天赋与努力，会自己的失败归结为别人或环境因...

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行动偏误，指的是个体倾向于在没有分析或者了解充分信息的情况下，先采取行动的现象。简单说，就是相信“行动”比“什么都不做”更好。但在未充分了解信息情况下，“行动”一定比“什么都...

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框架效应，这是一种认知偏差，一般是指人们对一个客观上相同问题的不同描述导致了不同的决策判断。简单来说就是当一个人描述同样一件事情的时候，不同的表达方式会给倾听者不一样的感觉，...

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关联谬误，一般是指，人们会直觉地理解“和谐的”或“可信的”故事，尤其是描绘得越有说服力、越感人的故事。人们存在两种思维：一种是直觉、机械、直接的思维；另一种是有意识、理性、缓...

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替代途径，一般是指，所有同样可能发生但没有发生的事情。替代途径是无形的，因此我们很少会想到它们。风险从来不是一眼就能看到的。因此，请你时刻考虑你有什么样的替代途径。比起你通过...