哞哞牛没有角

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月21日晚 1 回忆能让自己成长，也能不断激励自己，在企业内部总有二种人，一种人是处处与领导谄媚、附和领导、拍马屁的，一种是踏踏实实干活的，这两类人公司都缺不得...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月20日晚 1 疫情来临后，对电影整个产业链造成了巨大的伤害，在疫情前明星偷漏税的事情已经对行业有了不小的打击，尤其是实体经济！每天一睁眼就要面对房租、水电、人...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月19日 1 她们你一言我一语的激我，无非想找住我的小辫子，这样好在老板娘跟前大肆渲染，可惜她们太高看自己了，在公司呆了这么久，老板娘什么人我还不了解，二个人每天...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月18日晚 1 之后更换过几任绩效经理，没有一任能让老板娘满意，当然员工也不满意，后面老板娘又开始重启HRD招聘工作，但是明显企业品牌有一定壁垒，同行业大多数不...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月17日晚 1 第二任HRD离职后，有很长时间没有补充，可能老板娘也觉得支出与结果差距太大，其实我早已看到公司存在的问题，同时也找到可行的解决方案，但是我的方案...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月16日晚 1 第二任HRD也没做很久，大概十个月，比第一任多了五个月，我和她的分歧出现在招聘行政主管岗位时，原因在于她知道老板娘对颜值有一定要求，希望人选颜值...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月15日 1 HRD离开前给老板娘推荐了一位HRD，起初以为推荐了一位比较了解的朋友，后来才知道他们只在一次HR峰会见过一次互加了微信，老板娘也是笑纳了推荐的人才...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月14日晚 1 估计是我太年轻，不懂得职场忌讳-替领导做决定，HRD拒绝与老板娘沟通，在双方焦灼中一纸解除劳动合同通知书给到对方，同时未支付对方当月工资！我一...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月13日晚 1 员工提出的解决方案是2N的方式，从劳动法角度出发并无夸大，公司在员工无过错的情况下，强行解除劳动合同，员工的方案及符合符合劳动法又合情合理，但老...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月12日晚 1 这样的事情第一任HRD搞了很多，让我记忆深刻的还是员工危机处理的一件事，有位技术类职业经理人之前投递简历面试过我们公司某个运营管理岗位，首先他是...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月11日晚 1 第二任人力负责人离职后，老板娘立志要找一个职业经理人，就这样来了一位同行业的HRD，新的HRD是位男士，个子不高大概165左右，带了一副黑边眼镜...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月10日晚 1 后来才了解到，原来那位也不容易，刚贷款在本地买房，压力不小，但是降薪留用这一招非必需绝不可应用，能力不行，打死也不能留用…… 转做行政经理后，工...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月9日晚 1 第二位人力负责人工作能力和积极性都不高，而且最要命的是不承担，这应该大品牌带来的“负能量”，这一点不光我感受到了，就连老板娘也感觉到了，当然人也是...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月8日晚 1 说起来这位新来的负责人还是神一样的存在，但也不一定全是他的问题，先说说招聘离开后我负责的工作越来越多，必须招聘一位副手辅助我招聘基础工作，经过几轮...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月7日下午 1 第一任人力负责人就这么离开了，说实话他的所作所为加速了他的离开，有人说他的走跟我有关，我也懒得辩解，清者自清。后面又开始招聘人力负责人，这次领...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月6日下午 1 老板娘对他的看法，基本和我一样，当众脱衣很随便，完全不像一位部门负责人的行为，会议结束返回公司，后面又出现了很多问题，其中一个问题最为致命，有一...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月5日下午 1 晚宴结束后，大家都兴奋异常，有人提议去唱歌，随后一群人凌晨打车找地方，来到一个门脸不大的KTV，咨询店员有没有大包间，然后定了一间豪华房，其实这...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月4日下午 1 第一天的会议进行到下午时段，完全就坚持不住了，昨天我只睡了四个小时，实在扛不住了，一个劲儿灌咖啡，也不怎么管用，实在扛不住我就告假回酒店休息了，...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月3日下午 1 又是一次集体出行，相比于之前集团的庞大阵容，影投还是一个小baby，加上我一共才8人，太轻松了！我们到了酒店，都没给我们几个大老爷们休息时间，...

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哞哞牛的回忆（电影公司十年）
2023年7月2日晚 1 入职影投后，只要负责的就是薪酬福利模块，但是招聘负责人总是来问我意见，找我取经，因为这位招聘负责人对行业不熟悉，又对老板娘用人要求不理解，招聘问题...

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