哞哞牛没有角

2023年7月21日 晚 1 回忆能让自己成长，也能不断激励自己，在企业内部总有二种人，一种人是处处与领导谄媚、附和领导、拍马屁的，一种是踏踏实实干活的，这两类人公司都缺不得...

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2023年7月20日 晚 1 疫情来临后，对电影整个产业链造成了巨大的伤害，在疫情前明星偷漏税的事情已经对行业有了不小的打击，尤其是实体经济！每天一睁眼就要面对房租、水电、人...

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2023年7月19日 1 她们你一言我一语的激我，无非想找住我的小辫子，这样好在老板娘跟前大肆渲染，可惜她们太高看自己了，在公司呆了这么久，老板娘什么人我还不了解，二个人每天...

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2023年7月18日 晚 1 之后更换过几任绩效经理，没有一任能让老板娘满意，当然员工也不满意，后面老板娘又开始重启HRD招聘工作，但是明显企业品牌有一定壁垒，同行业大多数不...

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2023年7月17日 晚 1 第二任HRD离职后，有很长时间没有补充，可能老板娘也觉得支出与结果差距太大，其实我早已看到公司存在的问题，同时也找到可行的解决方案，但是我的方案...

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2023年7月16日 晚 1 第二任HRD也没做很久，大概十个月，比第一任多了五个月，我和她的分歧出现在招聘行政主管岗位时，原因在于她知道老板娘对颜值有一定要求，希望人选颜值...

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2023年7月15日 1 HRD离开前给老板娘推荐了一位HRD，起初以为推荐了一位比较了解的朋友，后来才知道他们只在一次HR峰会见过一次互加了微信，老板娘也是笑纳了推荐的人才...

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2023年7月14日 晚 1 估计是我太年轻，不懂得职场忌讳-替领导做决定，HRD拒绝与老板娘沟通，在双方焦灼中一纸解除劳动合同通知书给到对方，同时未支付对方当月工资！ 我一...

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2023年7月13日 晚 1 员工提出的解决方案是2N的方式，从劳动法角度出发并无夸大，公司在员工无过错的情况下，强行解除劳动合同，员工的方案及符合符合劳动法又合情合理，但老...