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  • @MA菲菲 是哒

    敏捷不需要流程吗

    不知何时,敏捷教练们谈流程就色变,流程是大敌,大概不外乎下列原因: 僵化的岗位分工,每个萝卜都有坑 萝卜开大会,协作不顺畅 固化工作导致无法创新云云 流程这么糟糕吗? 试想你...

  • 如何瓦解一个领导力小组

    本文分享本人在团队领导力小组运行过程中踩过的坑,愿大家天时地利人和推动持续改进! 适合对象:初学者、前期实践者 全文约1500字,预计阅读5分钟。 1、招生不设门槛,“来着不...

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    教练觉察1:离开纯氧后的21天

    写在最前面的话,一个经过教练入门训练的同学,经常会遇到一种情况,如果不是教练本身特殊说明,常会有种,咦,这人怎么不说人话的感觉。 某个时刻,我想到了一个隐喻,于是有了这篇文章...

  • 【觉察日记】教练的正念修行

    周末完成了第二阶段的正念学习,从第一次真正接触正念到今天也有四十多天的时间了,很特别的感受。 #什么是正念 正念,原文Mindfulness,意为「有意识地觉知当下身心与环境...

  • 僵化更为危险,让组织进入螺旋上升的过程,接受一切的过程就是承担责任的过程……

    敏捷不需要流程吗

    不知何时,敏捷教练们谈流程就色变,流程是大敌,大概不外乎下列原因: 僵化的岗位分工,每个萝卜都有坑 萝卜开大会,协作不顺畅 固化工作导致无法创新云云 流程这么糟糕吗? 试想你...

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    敏捷不需要流程吗

    不知何时,敏捷教练们谈流程就色变,流程是大敌,大概不外乎下列原因: 僵化的岗位分工,每个萝卜都有坑 萝卜开大会,协作不顺畅 固化工作导致无法创新云云 流程这么糟糕吗? 试想你...

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    创业探索03我们与突破的距离

    前言:最近刚经历完第4次创业,想借着组织领导力课后的一些视角做一些要点梳理。 整合理论为我们在组织创业和转型上提供了一个基础的模型 第一是个体向内看的视角(思维&心态)- 身...

  • 不得不说,王宇是我见过最共创的共创er

  • 生命之船

    问孩子,当我已经走了很远,远离人群。我是否要继续向前走得更远? 他说,更远的话你肯定会被当成疯子…… 我经常用一个比喻形容我的身体,那就是一艘航船。我已经能够感受到船的零件已...

  • 明明是她错了,凭什么让我改

    和一个孩子聊天尝试解决她所面对的问题,十几分钟的时间之后孩子哭着跑走了。 家长对我说,你不是专业教练吗?你的同理心哪里去了?你让孩子情绪成了这个样子,我怎么办? 记得孩子最后...

  • 记一次务虚的对话

    我始终相信,人之所以没有行动的动力是因为缺乏未来的清晰愿景。 和孩子坐下,气泡水加烤串,聊了聊对自己的理解与对世界的认识。我们在追求什么?世界会变成什么样子? 要是我有幸是一...

  • 我们更习惯被机器控制,而上一辈更习惯控制机器

    母亲有一个习惯就是看过电视要切断电源的方式来关电视,洗衣机的话也习惯关电源的方式关闭洗衣机。 但我有一种让这些东西电源一直开着的倾向,因为这样会给我便利,我也不在意耗费的一点...

  • “熟练”=“匠艺”的错觉

    年轻时太忙,没有时间行走。老了身体不行,没有体力行走。?这就是我们过的生活和所选择的生活之间的差异。 ---朝圣之路 和一位咖啡师聊起了个人的成长,以及不同环境对人的影响。 ...

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    “共创式教练”之聆听

    2016年9月,再读《共创式教练》一书。第一次阅读是在去年的12月,至今印象深刻的是书中阐述的“聆听的三个层次”及“好奇心”这两大要素。在潜力股项目的教练式辅导的学习中,开始...

个人介绍
未来的他:他会不停否定自己,并走出一条与他人不同的路。你在他的身边会感受到他的能量,一种温暖的,感受到被支持、被鼓励、被喝彩的能量。他期待着这种能量成为每一个人通向想象世界的钥匙。

过去的他:共创式教练CPCC、团队教练、4D教练、系统关系教练、并拥有看板和ISTQB测试认证,《共创式教练》译者, 在IT领域经验超过20年,经历涉及系统操作员、硬件维护、系统维护、软件开发、EPG成员、技术主管、项目负责人。软件开发经验超过10年,接触敏捷开始于2001年《程序员》杂志90-91页沈红宇所写的极限编程介绍,与这页纸深度共鸣之后一发不可收拾。