“要相信真正有价值的东西，终有一天会被认可。即使当时不被接受，也一定不要受影响，感到困惑。”日野原重明如是说。 当遭遇反对时， 一要向远看，不要气馁; 二要用“我是这样考虑的...
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被反对时，什么才是最有力量的“反击”方式?
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人生三个重要时刻就这么稀里糊涂地过去了?
人生有三个重要时刻，却总容易被大多数人忽略： ①转变时刻，如第一天入职。 虽然是件好事，但在“万事开头难”的阶段，如果公司能及时采取关爱新员工的举措，这对提升公司凝聚力一定有...
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如何判断一家公司怎么样？
《岁月凶猛)中说，看一家企业的好坏，可参考三点。 ①好企业能用一句话说清，别人也能一眼看懂。 而且别人对这家企业的说法，和企业对自己的说法一样。如可口可乐说自己是卖汽水的，别...
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迟钝一些，你会更幸福？
有人说敏感的人细腻，也有人说敏感太较真。角度虽不同，但无疑太敏感的人，幸福感更低。因此，我们需要修炼“钝感力”(迟钝的能力)。 它主要有五个好处: 1.迅速忘却不快之事; 2...
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2020年就这样过去了
2020年一晃竟然已经到了最后一天，这一年对我来说有很多不一样，可以说人生从此发生了改变。 上一年的这时候正准备回老家举办婚礼，而今时今日我的身边躺着刚两个月的闺女。 疫情虽...
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该不该把同事当家人?
把公司当家庭，把同事当家人，这是看似美好实则无稽的思维方式。 举个例子，如果你是老板，你会开除你的家人吗? 不会。但你会开除不合格的员工。 企业更应该是一个“球队”，而非家庭...
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成为幸福又有能力的人需要具备的这7点你都有了吗?
成为一个幸福又有能力的人，需要具备这7点：①对个人能力的感知——“我能行”。 ②对自己在重要关系中的价值的感知力一“我的责献有价值，大家确实需要我”。 ③对自己在生活中的力量...
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什么是“峰终定律”?
假如你带着家人一起去迪士尼乐园游玩，在接下来的一天当中，迪士尼每隔一段时间会给你发一条短信，让你为刚才的体验打分，评分范围为1-10(从“糟糕”到“尽兴”)。你的一天很有可能...
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什么样的伴侣才是“合适”的？谈恋爱时，到底是找个“相似”的人还是“互补”的人呢?其实这两点都对！总结起来，相似要在个性上，互补要在需求(能力)上。 个性相似指的是两个人的兴趣爱好、基本价值观、人生信念、...
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“我都是为你好”是真的好吗?
父母觉得自己的担忧都是“为了孩子好”，但你担忧的本源极有可能是“不接受孩子现在的样子”。这份焦虑会立刻被孩子捕捉到，然后你的焦虑就变成了孩子的焦虑。 想让孩子在轻松的家庭氛围...
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受苦比解决问题容易？
海灵格说，受苦比解决问题来得容易，承受不幸比享受幸福来得简单。 因为人类的大脑很懒，我们常常情不自禁地滑向更容易、更简单的选项。 比如你和同事、伴侣出现了矛盾，往往更倾向于避...
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你真的只是厌恶“996”吗?
“996现象”是互联网企业加班的代名词，指平时上班时间长、周末也要加班的工作状态。 有的人因为996而离职，但也有人坚持下去了，那么支撑着人们坚持的原因是什么呢?是工资吗? ...
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工作中如何正确地表达自己的相法和情绪?
以下两种表达，你觉得哪个更恰当? “你从不认真考虑我的建议。 ”我写给你四封邮件你都没有回，我很失望，这让我觉得自己的建议对你来说不太重要，真的是这样吗?" 显然，第二种表达...
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你的思维水平属于哪个层次?
人的思维水平可以分为三个层次，看看你是哪一个: ①较低层次:无反省、常常依赖直觉。 比如认为自己的信念就是事实，认为某个人好，因为和自己的观点一致，反之，认为某个人坏。 ②高...
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谈话时最忌讳这三点?
生活、职场中，我们常要与人沟通，或提意见，或达成共识。 谈话前需要设定一个目标，才不会偏离谈话目的。 而设定的目标最忌讳这三种: 1.我需要得到一个道歉。 将它作为谈话目的，...
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你自信吗?看看你有没有“冒充者综合征”吧
有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象叫作“冒充者综合征”。 无论男女都会有这种现象，觉得自己并不配现在的地位和角色。 但女性会更加严重。 “冒充者综合征”的表现是在两种感觉中...
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怎么“赢得”孩子心甘情愿地拥护你?
人们通常用控制、惩罚，迫使孩子屈服来“赢了”孩子，而不是维护孩子的尊严，相信可以跟孩子合作来“赢得”孩子。 “赢了”孩子让孩子成为失败者，导致孩子反叛成盲从，'赢得”则意味着...