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    神想

    我是从教二十多年的教师,亲眼目睹越来越多的孩子厌学,拖延症,脾气暴躁,迷恋游戏,我在畅想,假如把书面的寒假作业换一换,效果会不会更好? 假如具体寒假作业是: 1,必须要学...

  • 谨守本分不妄动

    谨守本分不妄动:谨守本分的目的就是不妄动。一切一切都是自作自受,所以才要慎始,不要冲动,想好了再说话,想好了再行动。慎始不一定能善终,所以慎始之后还要步步为营,非常谨慎以求善...

  • 无条件地接纳自己

    道家主张人要无条件地接纳自己。但是很多人对自己的外表总是不满意:鼻子怎么那么塌,个子怎么不长高一点,眼睛怎么一边大一边小……很多人总是挑剔自己,总是不能接纳自己。其实人是可以...

  • 循序交往持续地加深认识

    一个世纪出不了几个伟大的人,绝大多数是安安稳稳地过日子,平平淡淡过日子。一个人能够平淡,能够平凡,能够平实,那才是最充实的,最圆满的。 人生不应该是赌注,人生应该是打有把握的...

  • 确立自作自受的信念

    确立自作自受的信念: 自作自受就是对自己得所作所为,所产生的结果要完全地承担。一切都是自作自受没有人例外,我们有什么样的观念,有什么样的出发点,做出有什么样的事情,那个后果要...

  • 一表人才—人际起点

    如何理解一表人才: 1,不以第一印象论断别人:外表看起来很忠厚的人,他内心可能非常阴险。外表看起来很聪明的人,最后可能只是个草包。 2,很多人都会以第一印象论断人:但是你不要...

  • 人性管理—圆通不圆滑

    我们最讨厌就是圆滑,奸诈,不诚实。一个人只要圆滑就死定了,不圆通没有一条路走的通。所以我们要圆通,绝对不可以圆滑。 存心用推托拉来解决问题—圆通 只想用推托拉来推卸责任—圆滑...

  • 人性管理—由情入理

    由情入理,是处理事情的人性化方式。 情理法:嘴巴专门讲情,心里想的是理,肚子里面那一套是法。凡事先给别人面子,让他自动说出道理最好。 例:领导看到一个员工事情做不好,马上处罚...

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    人性管理—外圆内方

    外圆内方:方是方针,准则,也就是不变的原则。圆是随机应变的变通,就是变得合理。 孔子说:三十而立,四十不惑。 一个人不到30岁,最好不要有原则,因为你那原则很多都是错误的。因...

  • 人性管理—做事有哪些基本原则

    1,守本分:先把自己的本分工作做好再去帮助别人。 把本分工作做完,还要热心帮助别人,这叫做本分。本分工作没做好,没有必要去帮别人。只把本分工作做完,不帮助别人也不好。 2,守...

  • 人性管理—只理不管

    人性管理就是只管不理,管事加理人。 首先,要了解中国人一定要记住:以人为本—近人者,人恒近之。意思是如果你理人家,人家就理你,你看得起人家,人家才看得起你。如果你板着脸,看不...

  • 有家庭的人在职场上相对更稳定

    写这篇文章的人应该是单身狗,是的没错,就是单身人士写的。 这个问题的诞生首先是在办公室里,另外两个同事每天下午着急下班,一个是为了早点去买菜回家做饭,一个是为了去接小孩放学,...

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塞翁失马,焉知非福