星空述语

工作中，是不是也遇到过这样的下属，做事从不主动，也没上进心，你推一下动一下，不催就不做。 表面上你觉得他不主动、不上进，需要你摧，他才做事，就好像一个玩偶一样，你拧一下，他就...

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在职场，你也许会遇到专业能力很强的人前辈，总是一个人单打独斗，一个人出来谈项目，这样的人为什么不自己带团队呢，原因是他不会带团队，带团队经常出问题，还不如一个人做得好。 这种...

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刚刚升为管理者，下属都不听你的话，还质疑你，特别是团队中还有比自己年长的老员工，你要怎么办呢？ 有句话叫“新官上任三把火”，你要也这样做，只会“引火烧身”。 那新官上任，如何...

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在工作中，别人让我帮忙，我都会答应帮忙，但有时候实在太忙没时间，想拒绝，又开不了口，怕伤害对方。你是不是也这样，不知道怎么拒绝别人，怕拒绝别人，伤害了双方的关系。 有没有什么...

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作为管理者，你认可的员工突然跟你提离职，那就说明你作为管理者，已经失职了。 管理者，最怕突然收到员工的辞职信，员工提离职，说明你的管理有问题。 如果你面临这样的问题，要先思考...

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你升职做管理后，是不是每天总是很忙，对上跟领导汇报各项任务进度，对下处理下属各种问题，还要管理下属的各种情绪。 多数人能晋升为管理者，是因为自己的业务能力好，自己能够拿得出业...

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为什么领导不回我信息？为什么我给客户说方案还没说完就被打断？为什么同事总没有耐心听完我的想法？ 你是不是经常遇到类似的困扰，这些都归结为你的“个人影响力”问题。 而提升影响力...

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作为管理者，最低效的行为就是跟员工陷入“掰扯”的时候。 下属犯了什么错，你批评的时候，不要总是追着为什么，问个不停。比如，一个下属迟到了，你就不耐烦地问：”为什么又迟到了？“...

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在职场，都希望能够升职加薪，但有的人，升职做了管理，却感觉非常的累，每天都要帮下属解决无数个问题。 为什么呢？因为从员工升职到管理岗位，思维没有转变，还是用着作为员工时的工作...

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工作几年后，发现自己的工作没有任何成就感，不是自己想做的，也发挥不了自己的优势，就想着要不要转行。 但又想转行了，前几年的工作经验就全部白费了，于是陷入纠结中。 这种情况，可...

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在公司，是不是经常听老板给你说，“好好干，项目完成了，给你发奖金”，“等产品上线了，公司拿到融资，让你做总监”等等。 老板都会擅长画饼的人，他们也都是靠信念驱动的人。 特别是...

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工作多年后，在职场都会遇到瓶颈，有人在不断突破天花板，有人则一直处在瓶颈期无法突破。 那如何突破职场瓶颈呢？那就是多问“为什么”。 当你在工作中，做着自己熟悉的工作，每天重复...

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无论工作生活中，有些事，我们总会拖延，领导交待的任务不到最后时间不会完成，生活中没有时间限制的更是一拖再拖。 有时候自己拖延了，也挺焦虑自责，想克服拖延，但拖延症治得了吗？可...

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最近几年大环境不好，多数行业公司都在裁员，特别是去年的K12教育，更是大裁员，那什么样的员工不会被裁呢？ 你会说专业能力强的不会被裁，除此之外，两个底层能力，可以让你的职场“...

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有些人每天都很忙，忙着处理各种事务，来一个任务就马上去完成，没有个优先顺序。 职场不像考试，不是所有的题都要回答。并不是所有任务都需要我们立即去完成的。比如，一个项目，周期很...

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在工作生活中，免不了有些事情，需要找人帮忙，或别人找你帮忙。 刚工作时，同事有什么小事，我都会出手帮忙，帮忙打印、做下PPT、拿下外卖等等。 但忙帮多了，有时候别人却不领情，...

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在工作中，有些人什么事都是自己做，遇到问题也是自己摸索，问别人，显得自己能力不足。 借力也是能力，找别人帮忙，获得别人的帮忙，也是自己的能力。 给你讲个故事：一个小男孩在院子...

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在职场中，你努力的埋头工作，到了升职加薪的时候，总轮不到你。 看到别人领导力强，升职加薪，你就去看《如何快速提高领导力》，让自己也成为领导力强，说话有分量的人，但你却忽略了自...

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在职场你比别人升职慢，有一个原因就是你还是学生思维。我们作为学生经过十几年的学校教育，学生思维一时改变不了。 什么是学生思维？ 一、埋头单干 在学生时期，我们相信只要埋头苦学...

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入职新公司后，我们都要进行自我介绍，大多数人的介绍就是自己家乡、兴趣爱好等等，最后来句“请大家多多关照”，基本上都千篇一律。 说完可能大家都忘了，没有记住你，没有让人印象深刻...