周记一 作为一个大三毕业生来讲，对于实习，已经不是第一次了。但这一次我还是带着激动而又欣喜的心情踏上了实习旅途。过完年不久，我买了去珠海的车票，随着春运大军，来到了我的实习地...
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关于企业人员流动大的一些看法
一家企业，人员流动频繁，员工稳定性不高，公司归属感不强，即使拥有再强大的后台，再优秀的精英，再多的业绩也未必能走得长远。人，乃立国之本，更何况说一家公司。 所谓经营，除了体现...
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一家人员流动比较大的公司，是好公司还是坏公司？公司经营良好的概率极低，多半可能有问题。 因所在行业及所属区域等不同，一般而言，大部分公司员工流失率的标准是10%左右，如果在控制5%以下，是一个非常合理的值。但如果超过20...
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工作效率低怎么办，6招让你的工作效率飞起来！电脑屏幕上打开十几个网站页面，一边写文案，一边刷网页，同事间的八卦你也发表一下你的意见，不时刷一下微博，看一下微信朋友圈，一边通过微信聊天，一边工作.....每天下班，发现好...
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如何调动创业公司团队积极性（下）这个组织完全是自发组织的志愿形式的尚可发展如此壮大。那对于创业公司而言，我们又该如何充分调动团队的积极性，让他们热情饱满，每天鸡血满满地去享受工作呢？这的确是个值得思考的问题...
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第2问：员工积极性不高，对公司薪酬制度不满怎么办？
首先，自问几个问题： 如果处在这个员工的位置，我的积极性不高是为什么？ 1，从钱的角度出发，工资待遇在同行业，同类岗位的情况下是高还是底？ 上有没有封顶？下有没有基本的保障？...
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如何调动创业公司团队积极性（上）如何调动创业公司核心团队员工的积极性 一个问题 周末和朋友聚餐，朋友跟我吐槽：“刚开始的时候核心团队积极性特别高，当时还被当作城市模范事例被总部表扬，可是当达到了顶峰，随着时...
