只有审视观念的各个死角，<br>才不会让头脑里落满灰尘。
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格勤李青东老师讲：股权激励需要注意这五点股权激励对企业发展来说，是必不可少的。可以说是现代企业发展的助燃剂。但是很多企业实行了股权激励，但任然效果不见好，甚至反之。这是为什么？今天格勤就给大家分享一下：现代企业遇...
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听格勤李青东怎么谈股权激励的“三重境界”？说到股权激励，企业老板们大家都应该知道，在现代管理中股权激励是必不可少的。今天格勤教育就和大家一起谈谈股权激励最基本的“三重境界”是什么？ 一、规范薪酬体系 中...
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格勤李青东老师讲：股权分配前先弄清楚这四点！格勤李青东老师讲到，股权激励就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权。股权激励的目的是让员工分享公司未来的红利，不是为公司解决困难。股权激励方案一定要考虑企业所处...
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财务经理应具备的“十大核心能力”打造一支优秀的财务军团2018-05-21
以下由格勤常展博老师为大家分享： 大凡优秀成熟的企业，都有一支强大的财务军团在高效运转，以保证公司财富的安全与企业的健康发展，做大做强。在财务管理水平日益成为企业核心竞争...
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格勤叶义老师分享：绩效考核的十大重灾区有一次我去深圳一家企业入企，老板问了我一个问题，叶老师你说企业到底是用绩效考核好还是不用好？我说你这样问原因是什么？老板说到，我们没有用绩效考核的时候，大家干起来也是挺好的...
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李青东解读2018巴菲特股东大会！今年再一次来奥马哈参加巴菲特2018股东大会。众所周知，巴菲特已然成为投资界神话，出席巴菲特股东大会已经成为全球投资人的思想盛宴和聚会的平台，和去年股东大会一样开场播放了几...
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格勤常展博老师分享：合伙企业与有限责任公司的区别一、合伙企业与有限责任公司的概念 1、合伙企业：是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内依法成立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业：是由...
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格勤叶义老师谈如何避免绩效考核四拍现象（下）一谈绩效考核，很多人就噤若寒蝉一般，绩效考核真的有那么可怕吗？如果做的方法不对估计真的很可怕，也会很伤人，企业自己本身也会受到重创！ 经过大量的数据和案例发现，很多企业的...
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格勤叶义老师分享：后系统人员为何不积极？让关联分配打破僵局！
有一次我们去一家南方做服务的企业做背调，老板给我们反映了一些企业情况，说企业成本比较高，员工没有积极性，缺乏责任意识，老板也是做了很多工作，聚餐、开会、培训、奖励都做了不少...
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格勤商学常展博老师讲解老板财税思维
目前很多的企业，特别是民营企业老板，走到一定规模的时候，就开始在思考企业运营系统搭建的问题，当然我们也有的企业老板在往前走的过程中，开始注重财务的学习与认知。 企业处于不同...
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后系统人员为何不积极？让关联分配打破僵局！
后系统人员为何不积极？让关联分配打破僵局！格勤商学叶毅老师讲到：有一次我们去一家南方做服务的企业做背调，老板给我们反映了一些企业情况，说企业成本比较高，员工没有积极性，缺乏...
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格勤商学分享：低成本激励员工的10种方法！
提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些经理人仍然抱...
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格勤商学分享：干扰现代企业战略定位的三大因素
企业在经济市场中发展，企业自身要有明确的发展方向。从而不会导致其在发展的过程中迷失了自身的发展目标。根据格勤商学李青东老师分析，干扰现代企业战略定位的三大因素有： 一、投资...
个人介绍
北京格勤世纪教育科技有限公司是一家专注于企业运营系统建设的大型咨询公司，目 前在国内企业运营系统建设领域处于领先地位，是教育行业咨询培训化模式引领者。