标准HR

一、面试前： 1、现在劳动法规定招工年龄最低是多少岁？ 现在劳动法规定招工年龄最低是16岁。 2、大家都是裸辞了才找的工作，还是骑驴找马？ 裸辞了才找的工作的情况比较多，但还...

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1、你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？ 都是普通人，歧视无所不在。 2、在面试工作时，既然能力重要，那为什么大公司的主要岗位却要名牌大学毕业生？ 学历是能力的一部分。...

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1、我明天要去面试，应该穿什么类型的衣服？ 要去面试，应该穿正装，这样显得职业。 2、面试官问你为什么要转行，我应该怎么说？ 面试官问你为什么要转行，你可以说这是你的天赋与兴...

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1、因为讨厌同事而离职可以吗？ 没有必要，因为每个单位都有让你讨厌的同事。 2、跳槽频繁的应届毕业生，HR会考虑吗？ 对于跳槽频繁的应届毕业生，HR正常不会考虑。 3、现在裸...

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1、学校批量组织学生到公司实习（不干具体工作，以学习为主），过程中该如何操作：1、是不是一定要学校提供《实习推荐信》，还需要跟学校签订什么协议吗？2、跟学生是否有必要签订实习...

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定义：由组织的最高管理者正式发布的该组织的总的质量宗旨和方向。 注：质量方针是公司方针的一部分，由最高管理者批准。 解释：1、企业的质量方针应与企业方针相协调。 2、相对来说...

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1、信息管理。 2、全面质量管理： 影响质量：1、技术方面：即机器、材料和工艺。 人的方面：操作者、班组长。 3、项目管理。 4、JET即时制管理：生产管理技术。 5、看板管...

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一、首次会议（针对文件审核） 1、自我介绍与介绍审核机构的业务范围与业绩。 2、组织机构图中未列入的部门，应打虚线框，备注为：“体系不覆盖”。 3、在质量手册中应规定统计技术...

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人力资源的六大模块，说起来都很容易：规划不是定定计划吗？招聘不是收收简历吗？薪酬不是算算工资吗？培训不是上课吗？绩效不就是扣分数？ 但是，做起来却各有各的难。 从入门来说，招...