行为上瘾,就是丧失了继续还是停止相关行为的自由选择能力(这个叫失控),体验到了与行为相关的不良后果。 换句话说,当事人无法可靠地预测相关行为什么时候会发生,一旦发生将持续多久...
行为上瘾,就是丧失了继续还是停止相关行为的自由选择能力(这个叫失控),体验到了与行为相关的不良后果。 换句话说,当事人无法可靠地预测相关行为什么时候会发生,一旦发生将持续多久...
一个成熟的人,其实最重要的就是自我接纳。不管我身上有什么,我都不将它看作优点或缺点,这只是我的特质。我可以犯错,我也有纠正自己错误的义务,或者说我是需要纠错的。
唯一正确的方法,阿德勒说唯一正确的能够超越自卑的方法,就是把你的价值和社会的价值联系在一起。 就是你通过为这个社会解决问题,你通过与他人的合作,通过关爱他人,然后来实现自己价...
克莱·舍基讲,互联网追求的最重要的是从公用价值到公民价值。人们在网上的分享分为四类。第一类叫作个人分享,就是在原本没有任何联系的人们之间进行的。 第二种叫公用分享。它的参与性...
拆掉“稳定”之墙,拒做安全感的奴隶 猎豹移动CEO傅盛说得好: 我认为安全感的本质不是你真的安全,而是你不害怕危险,敢于面对困难。 在这个不断变化的现实世界里,唯有不断更新、...
金维纯:一个活的非常好的人,在过程中他不断地在修炼,最后变成一块磁铁,我们就想跟你在一起。想跟你在一起就是你有魅力,你有磁力人家就想靠近你,人想靠近你,钱就跟着你走,也都全部...
财务自由分三步。 第一步是什么呢?亨利说:“第一步叫作先投资自己。”什么叫“先投资自己”? 先投资自己的意思是,你自己要成为第一个被支付的人。“你自己要成为第一个被支付的人”...
我知道孩子在那边吵,我能够清晰地听到孩子在那边吵,但是不妨碍我此刻躺在沙发上享受我的人生,你可以和孩子的吵共存,这就是双重感知系统。 比如说我正在这讲课,这边有一个蚊子叮着我...
一个管理者最重要的责任就是每天应该花60%以上的时间去培养别人的成长。 但是很多管理者会觉得,培养别人成长不如自己干,于是就越俎代庖,替员工做决定。但其实,管理者替员工做决定...
首先我们要知道幸福有四个迷思。就是人们认为幸福是人之常态,人们认为幸福是人之常态,为什么呢?因为我看别人都挺幸福的,但实际上幸福是非常罕见的,大量的人都是在人前光鲜。 第二个...
第一种,叫以人为师。人其实本质上就是一个所有知识体系的载体。你不会做不代表你不能做,你从不会到能的阶段,完全可以请教专家。 第二步,叫读书。其实读一本书,就是跟作者进行一下交...
信任一个人,主要是来自于五大要素。 第一个要素是理解,就是他能够理解你,你能够理解他,你们愿意相互理解。 第二个是意图和动机,就是他跟你在一起的目的是什么?他是希望跟你一块儿...
积极心理学的教父,叫作马丁·赛利格曼,他说幸福五要素叫PERMA,P-E-R-M-A。 这五要素包括什么呢? 第一个是积极情绪 第二个是投入,就是“心流”。大家听过《心流》这...
第一类人际关系叫作孤立状态,就是一个完全没有连接的wifi,你是独自的一个人。这种孤立状态经常出现在成功人士身上,就是我们所谓的叫“高处不胜寒”,就是这种人感受不到周围的人对...
一个孩子的成长,三个东西最重要。 第一个叫作价值取向,这孩子认为这事是对的,那事是错的,他有自己的价值取向。 第二个是资源,就他学会了什么东西,有什么工具。 第三个,他的应用...
第一个就是找到一个能够让自己动心的,能够给自己带来内在激励的目标,这是动因理论。 第二个是面对取舍的时候,你要用发现驱动计划来问自己这个事的前提存不存在,来决定要不要抓住这个...
有效的减法清单是这样做的,有四个步骤。第一个,在改进系统前删减细节,比如说急诊分诊的时候删减细节;第二步,先做减法,就像玩叠叠乐那样,减少一点,再减少一点;第三步,坚持让“少...
怎么能够一方面疗愈自己,一方面养育出一个更有安全感的孩子? 第一步要做的事情就是自我觉察。如果父母觉察不到自己缺乏安全感的话,他会认为问题全部都是孩子的,想要去控制这个孩子,...
因为几乎没有人可以坚持做一件你自己都不相信的事,所以我必须让自己相信。 必须要相信奇迹会发生,必须要相信我们做的事情会有一个美好的结果。 不要浪费每一天,哪怕明天就是世界末日...
什么是第三选择? 第一选择是什么?第一选择是我打败你。第二选择呢?我认怂了,你打败我。第三选择呢?第三选择是我们俩共同找到一个解决方案,而且这个解决方案对咱俩都有好处的。