文/张帅1988 金融的本质除去在流动中产生价值以外,就是因聚集而产生的规模。 1、故事所带来的思考 通过今天学习中的两个故事能够看出,金融不仅可以影响一个企业、一个行业,...
文/张帅1988 金融的本质除去在流动中产生价值以外,就是因聚集而产生的规模。 1、故事所带来的思考 通过今天学习中的两个故事能够看出,金融不仅可以影响一个企业、一个行业,...
文/张帅1988 一、概念:前员工俱乐部 “前员工俱乐部”,第一次听到这个词语。看完解释后,大大的佩服,能够拥有“前员工俱乐部”这样组织的企业,无论这个组织是企业主办还是...
文/张帅1988 一、概念:离职面试 所谓“买卖不成仁义在”,话说的容易,但有几个能真正做得到? 有时候“人未走,茶都凉了”,更别提离开了!很多企业的领导者对待员工就...
文/张帅1988 一、概念:酒与污水定律 2012年,北京奥运会让一个新兴词语火到不行,这就是人所共知的点燃“正能量”。现代社会生活和工作节奏越来越快,压力山大。导致了现...
文/张帅1988 一、概念:职业生涯 1、理解职业生涯:职业生涯对于每个人来说都是十分重要的,因为在你的人生当中,或多或少都对未来做过规划(想做什么?能做什么?怎么做?)...
文/张帅1988 一、概念:员工流失率 所谓“铁打的营盘,流水的兵”,任何一家企业都是存在员工流失率的,这是一件非常正常的事,但是这当中牵扯到一个“度”的问题。“末尾淘汰...
文/张帅1988 一、概念:波特定律 “总是盯着别人的缺点与错误”这种偏激的心态与做法,虽然不是什么好的现象,但是我们不得不承认这种心态应该是很多人都有的(人之本性)。但...
文/张帅1988 一、概念:拜伦法则 拜伦法则的提出者是美国内陆银行总裁D•拜伦,简单来说就是讲:一件事交予你的下属后,就要充分的信任,不再过问及干涉。 充分授权是很有...
文/张帅1988 一、概念:热炉法则 “热炉法则”其实就是指的如何将企业的规章制度打造成高温中的热炉、或者说高压线一样,决不能“触碰”。 所谓“无规矩不成方圆”,国...
文/张帅1988 一、概念:懒蚂蚁效应 所谓:“上者劳人、中者劳智、下者劳力”,首先,这个排列顺序并没有划分等级的意思,它只是阐述了人的三种不同的境界而已。上者劳人,首先...
文/张帅1988 一、概念:不值得定律 领导:“小王,你这个方案不行啊,再从做一份吧”!小王:“不行?为什么啊?”领导:“哪这么多为什么?我说不行就是不行,赶紧做去”!!小王...
文/张帅1988 一、概念:贝尼斯定律 “让你的员工越来越值钱”把给员工的定位从“消费品”转换成“投资品”,很喜欢刘润老师的这句话。我们深知,任何一家企业的利润都是来自于...
文/张帅1988 一、概念:鲶鱼效应 所谓:“生于忧患,死于安乐”,沙丁鱼的案例揭示了现在很多职场中相对成熟的那些团队、个人没有危机意识,安于现状的这么一种状态。 我记...
文/张帅1988 一、概念:情境管理 按照题目理解,应该是一个员工分类管理的学习。它的概念叫做情境管理,情境管理是指:同一个员工,面对同一项任务,因为意愿和能力的不同,导...
文/张帅1988 一、概念:师徒制 记得《我的前半生》里面,贺函指导唐晶成为业界牛人,又引导罗子君走出困境,成为职场达人。贺函这种一对一式的教练服务,非常符合我们今天的学...
文/张帅1988 一、概念:蘑菇定律 蘑菇定律是指的一些公司里的新人,整天埋头苦干,但干的都是一些鸡毛蒜皮没有技术含量的事,打杂、跑腿成了常态,在灰暗处生长,没人关注,就像...
文/张帅1988 一、概念:面试公关 “回去等消息吧”,这种敷衍式的答复是一般公司面试官在对对方不满意时经常给出的标准式话术,如果有经验的应聘者其实此时已经能听明白对方的“...
文/张帅1988 一、概念:拒绝面霸 前言:应聘是门学问,面试更是学问。应聘者总在想着如何无限放大自己的优点,没有优点“创造”优点也要上。而自己的不足和弱项,能淡化的淡化...
@航向何方 谢谢老大😬
21天学习--《鱼头美女身,美女头鱼身,你选哪一个?》--读后感文/张帅1988 前言:本期学习中讲到了两个我们经常能听到的词语:态度(想干)、能力(能干)。个人认为:能力是态度的延伸!因为大多数的能力并不是与生俱来的,基本来说都是后...
文/张帅1988 前言:本期学习中讲到了两个我们经常能听到的词语:态度(想干)、能力(能干)。个人认为:能力是态度的延伸!因为大多数的能力并不是与生俱来的,基本来说都是后...