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管理消缺机制的建立
管理消缺机制的建立 公司的核心管理模式是：管理=控制+消缺+活力。消缺就是消除管理过程中存在的缺陷、差距、错误等问题，使组织保持健康、高效运转。消缺在我们部门内部运行的载体是...
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关于态度量化考核及评价的方法
企业在评价员工的时候，通常最简单的方法就是能力和态度，能力通过量化的绩效考核指标较容易评价，可态度就不容易量化，比较模糊，比如有两个下属，一个是领导让干什么就干什么，另一个是...
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