人力资源管理中，薪酬可能是最古老的话题，自从有了雇佣制就有了薪酬。一直以来，薪酬管理的概念、理论不断推陈出新，但本质必须服务于“管用，能解决问题...

全面预算管理、绩效管理相结合的重要性（一）全面预算管理全面预算管理是企业根据自身的战略规划目标，将企业的各类生产要素纳入全面预算管理体系，统一进...

中国古代在人力资源开发方面运用的是选拔、考课、奖惩和教育培训制度。可以看出, 古代没有开发的概念, 人力资源的开发思想主要体现在教育的思想中。相...

美国高级公务员选拔制度浅析 美国高级公务员属于主动竞争的岗位，其职能与普通公务员相比从本质上来讲是不同的，主要是指导，管理，监督，制定等。针对其...

在理论研究中，不同学者从不同维度界定了领导的内涵。比如，约瑟夫·奈认为，领导是帮助团队创建并实现共同目标的人；达夫特认为，领导是领导者和追随者在...

胜任力模型是将胜任力作为一种管理工具应用于企业的管理活动过程中。“冰山模型”和“洋葱模型”被认为是经典的胜任力模型。虽然在后期的研究中，根据应用...

在各方面的努力下，胜任素质方法在人力资源管理中的优势逐渐被大家认可。在国际上，特别是先进企业中得到普遍接受和广泛运用。一个企业运用胜任素质方法进...

职位通常都是由“事”而设置，简而言之，公共部门需要发挥什么职能，就会对职位有着怎样的需求，而在部门的经济，分工，人力各种因素的影响下，职位是不...

论工作专门化与部门化是如何作用于公共部门组织结构设计 在公共部门组织结构设计中，工作专门化主要是将一化为多，并且使得每个多仅由组织内的个别负责。...