10月30-11月1日，新易太和《企业赋能系统：激活员工，解放老板》在北京金源酒店圆满举行。新易太和资深顾问杨继刚老师从战略赋能、团队赋能、管理...

民企通病—一老板身上的责任太多，从战略、规划到业务、事务、管人。新易太和《企业赋能：激活员工、解放老板》。很多公司最累的往往是老板，既是决策者...

公司上下级之间，既不要“唯上是从”的投机主义，也不要“讨好下属”的收买人心。——企业赋能：激活员工、解放老板。进入职场后，和你相处时间最长的人是...

公司一旦被“完美”绑架，管理者也不好过。新易太和杨继刚讲师在培训的时候，总是提醒管理者，不要假装完美无缺。追求完美，是很多管理者身上的优秀品质。...

“好心”一定要有边界，否则随时可能泛滥成灾。新易太和杨继刚《战略转型》总裁班提出，管理者需要反思，你的“好心”，是不是有点过度泛滥。“好心遭遇白...

若干年后，当我们再次想起国乒退赛事件时，希望能成为某种体制、机制改革的标志性事件，让龌蹉过去，让美好发生。新易太和杨继刚《战略转型：激活员工、赋...

管理与变革的所有出发点，都应该是客户需求与客户价值，而不是企业的自我需求，而满足客户需求的关键，不在于基本的功能与服务，不再是品牌的诉求与切合度...

这个世界的勤奋分两种，一种是真勤奋，一种是假勤奋。——新易太和《战略转型：激活员工、赋能团队、解放老板》 有时，“假勤奋”比真懒惰，更可怕有没有...

有时，公司业绩之所以不见提高，恰恰是因为那只动不动就想“乱摸的手”—新易太和杨继刚1776年是个神奇的年份。这一年，罗伯特·潘恩、乔治·华盛、本...