这四句话代表了我目前对于激励问题的基本认知。这四句话分别是：物质优先；手段多样；了解需求；注重人性。 钱，在我们绝大多数人的生活中，都扮演着非常...

我们所要激励的对象，不是机器，不是机器人，而是有血有肉、有情感的人，是一个又一个的血肉之躯。他们会有家庭拖累，自己也会有病痛，有疏忽。 阿姨虽然...

什么是负向激励呢？批评人，就是典型的负向激励。 这条原则是：不要吝惜表扬，要学会把一次大表扬拆成多次小表扬。当然，你要控制不能把人表扬骄傲了。同...

1.晋升的本质是什么？ 2.为什么晋升可以成为一种重要的激励因素？ 在我看来，对于绝大多数人，在没有钱的时候，情怀、理想、尊重、自我实现，这些东...

这一讲，讲讲股权的逻辑。我不知道你是否想过：我们为什么要通过股权来激励人？给了股权，一定可以解决问题吗？ 关于激励，有两个约束特别重要。第一条叫...

长期激励性报酬的发展速度很快，从六、七十年代产生开始，只过了20年，全球前500家大型工业企业中，就有90%的公司采用了某种形式的长期激励性报酬...

1.为什么越往上，薪酬应该拿得越多？这个问题也可以换一个说法，什么人、在什么情况下，可以拿得多，甚至可以多到不合常理的情况？ 2.为什么很多时候...

报酬的结构从大类上就可以分为三个部分：基本的薪酬，也就是相对固定的工资部分；短期的激励性报酬，也就是和短期业绩挂钩的奖金部分；以及与长期业绩挂钩...

什么是期权呢？你也许以为期权就是股权，这个认识不对。期权不是股权，而是一种拥有股权的权利。比如，我和公司约定，必须满足什么样的条件，达到怎样的业...