沉浮于职场十数载，漂泊于江湖浪得虚名！爱真理，喜欢历史和哲学，探索科学，追逐梦想。……得哉，失哉
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我今天升了HR总监！！
看了上一篇的朋友们，应该都知道了，HR总体来说是个不错的职业。 我们虽然下班晚，但是上班早啊！ 我们虽然不起眼，但是责任大啊！ 我们虽然福利薄，但是制度厚啊！ 我们虽然人员少...
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我做HR这些年，靠70个公式，顺利升职加薪！
我做HR这些年，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？ 没关系，蜗牛职信为大家整理了约70...
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人力资源行业未来发展趋势
改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，其中最为突出的是人的变化。所有职场人从人力资源逐渐转变为人力资本，变成出色实践者，人力资本投资者、开发者和受益者。由此，我们见证了人力...
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学习笔记|人力资源管理者应具备的能力
人力资源管理者应具备以下9种能力：1、专业基础知识无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识，并且能够将其应用到实践当中，为实际工作做充分的指导。知识来源于实践，是从...
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AI技术的应用真的会导致SSC从业者最先被淘汰吗？
在刚刚过去的2017年，AI（人工智能）可谓炙手可热，在网传的各个版本的“2017年中国人力资源十大关键词”中，AI一词都榜上有名。 在讨论“哪部分HR岗位将首先被AI技术所...
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从SSC到SDC，腾讯HR三支柱的创新实践近年来，HR三支柱理论在中国很流行，打开招聘网站，看到很多企业都在招HRBP，由此可以看出HR三支柱在业内的热度。 HR三支柱说的是：业务伙伴（HRBP）、领域专家（COE）...
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望”“闻”“问”“切”，做好真正的人力资源规划
每年到要做人力资源规划的时候，我们HR就开始了又一轮的搔首弄姿，头坐立不安的轮回。但经过我们加班熬夜弄出来了人力资源规划，却又被评论为，华而不实，不切实用，然后就被束之高...
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人力资源八大模块关键点思考
招聘与配置：及时沟通，透彻理解岗位需求，选定合适的招聘渠道，发布准确的岗位信息，勤快地筛选简历和安排面试，尽可能规范的面试流程，标准可复制的面试评估，落实最合适人员，保证人员...
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一个HR的自述：我如何成为年薪50万的人力资源总监
当然，获得高薪与面试的次数并无直接关系，而与自身的实力更为息息相关。不过，通过这六次面试的再现，不仅能给每位求职者很多有价值的参考，也能为每一位HR呈现了一种人力资源职业的发...
