准备阶段－引入阶段－正题阶段－变换阶段－结束阶段 一、准备阶段 1.主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位 2.解释面试的目的 3.解释面试的步...

一、需求是否真实 1.了解岗位产生原因：项目扩充、离职补缺、新立项目、工作量大 2.离职补缺、新立项目：需求真实 3.项目扩充、工作量大：分析该...

一、内部招聘（低成本、高质量） 1.内部协调（高、中、初岗位）：公司其他项目结束或相关岗位人员工作内容较少 2.内部转岗（中、初岗位）：公司有其...

一、笔试/机考 针对专业性强岗位 二、面试 电话面试/视频面试/技术面试/HR面试/综合面试 1.半结构化面试：面试构成要素中有的内容作统一的要...