经营之道、人生之道 人说天地万物同根同源，莫如治大国若烹小鲜，读完此书有豁然开朗的感觉，经营者就是取得成果的人，而成果即承诺的事情，若是从这个...

小公司要不要推绩效考核呢，我认为是有必要的，但是指标可以不一定非要量化，以下是我对于小公司绩效考核的一些观点，希望对大家有帮助。 ...

在学习绩效考核方法的时候，我们接触到了MBO、KPI、BSC、OKR等概念，这些概念的核心内涵是什么？有什么本质的区别呢？ 首先...

绩效计划绩效计划作为计划首先有名词和动词两个概念，从名词的角度看呢，绩效计划就是在一个考核期内对于工作目标和完成标准的的契约，这个属性要求我们的...

正所谓天下武学唯快不破，如果说传统的人力资源更偏向于武学套路的掌握，那么现代人力资源则更偏向于临阵对敌。企业的目的就是要更高效快速的达成...

企业绩效管理实施的基本条件在课程里面已经很清楚了，我就企业绩效管理实施的长期条件谈一下我的看法。首先，什么是素质，素质是指通过后天培养、...

为什么要有管理者?管理者的绩效怎么衡量?在读这本书之前可能不同的人有不同的见解，但这本书从另一个的视角告诉我们怎样才能成为卓有成效的管理...

简历筛选我们从简历筛选的目的、原则、简历的基本内容和问题以及筛选简历的技巧五各方面说起，那么简历为什么要筛选简历呢？为什么不是投给我们的简历我们...

在介绍招聘流程、制度和表单之前我们先了解一下流程、制度和表单之间的关系，那么什么是流程呢？流程就是水流的路程，泛指事物进行中的次序或顺序的...