下图是一个经典的“人力资源经理”任职要求说明，大多数公司对HRD, HRM的要求大同小异： 按照顺序，从上到下，公司对HRM的需求一般是：配合公...

“人是不会改变的，不要为填补空缺而枉费心机，而应多多发挥现有优势，做到这一点已经不容易了。”---《首先，打破一切常规》 优秀经理在选拔人时，既...

从一个普通的职场人晋升为经理，无论是专家型的经理还是管理型的经理，都面临着一个变化，以前是自己做最擅长的事，绩效评估的标准就是做事结果的质量，晋...

程维有句话叫做“创业者的认知边界是一家企业的边界”，我想对于一个职场人而言，未来也是属于认知型职场人。 什么叫“认知型职场人”？就是不断拓宽自己...