老师说的真好👍
创新驱动力,与员工的个体差异相关吗?上一篇文章探讨安全感和危机感对员工创新行为的驱动作用,得出了一个看起来“似是而非”的结论,就是这两种感觉好像都能促进员工创新。细想起来大概也对,因为人性就有贪婪和恐惧的两端,...
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创新驱动力,与员工的个体差异相关吗?上一篇文章探讨安全感和危机感对员工创新行为的驱动作用,得出了一个看起来“似是而非”的结论,就是这两种感觉好像都能促进员工创新。细想起来大概也对,因为人性就有贪婪和恐惧的两端,...
上一篇文章探讨安全感和危机感对员工创新行为的驱动作用,得出了一个看起来“似是而非”的结论,就是这两种感觉好像都能促进员工创新。细想起来大概也对,因为人性就有贪婪和恐惧的两端,...
在企业咨询实践中,总遇到在文化理念设计方面的纠结。一些人总说,文化理念一定要通俗易懂,让员工看明白,这样的理念才是好的。 我在一定程度上认同这样的说法,但也不是全部认同。原因...