发简信
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方法论（四）:如何写简历？首先，简历是什么？是关于反映个人很长一段时间教育经历、学习经历、成长发展轨迹、行业经验、行业理解、技能能力、思维能力、营销意识、商业意识等乃至性...
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方法论（三）:该不该跳槽，如何跳？1、该不该跳呢？还是那句话，先定义问题，再解决问题。 首先得搞清楚为什么跳，为钱？为履历增值？为发展空间能力提升？为自我实现个人兴趣？ 那什么情...
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方法论（二）：个人成长困境与超越
人是生物进化的结果，所以有其本能属性，即生存为中心的各种自我保护机制，表现为补充不够或调节过度。人又是社会关系的总和，所以又有其社会属性，即社交...
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方法论（一）：职业选择怎么做？
判断原则：以终为始+以人为本+概率论+加权平均法（权重自己设计）； 什么是以终为始：基于兴趣，职业理想，有定力，敢于取舍，坚定自己的目标路径设计...
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认识论（二）：人生的意义与职业发展
人生三大命题：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？ 1、我是谁：自然属性（解刨，生理，遗传），社会属性（教育，职业，婚姻），精神属性（能力，气质，...
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认识论（一）职业规划
一、职业选择认知（选择正确比正确做事更重要，虽然两者相辅相成） 1、兴趣和职业认知：其实就是投入和产出的认知，兴趣是已经投入，没有天生的兴趣都是...