首先，简历是什么？是关于反映个人很长一段时间教育经历、学习经历、成长发展轨迹、行业经验、行业理解、技能能力、思维能力、营销意识、商业意识等乃至性格以及发展预测等等的“产品”，...
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方法论（四）:如何写简历？ -
“做自己的CEO”是易仁永澄老师集合个人成长、自我管理、价值提升、职场发展四大核心领域，精心研发打磨形成的自我管理系统构建综合课程。 课程具体介绍请详见：http://blog.hiddenwangcc.com/bemyceointro
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方法论（三）:该不该跳槽，如何跳？1、该不该跳呢？还是那句话，先定义问题，再解决问题。 首先得搞清楚为什么跳，为钱？为履历增值？为发展空间能力提升？为自我实现个人兴趣？ 那什么情况分别适用于这四者呢： 为钱不...
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人生只是一场，又一场战斗！剩者为王。<br><a href="https://www.jianshu.com/mobile/club?ref=4ee2c988" target="_blank">https://www.jianshu.com/mobile/club?ref=4ee2c988</a><br><br><a href="https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Fwww.beikeisland.com%2Findex.html%23%2F%3Fref%3D62fa8cfd53bf40aa8c933c7bffd51621" target="_blank">https://www.beikeisland.com/index.html#/?ref=62fa8cfd53bf40aa8c933c7bffd51621</a>
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离成功，你就缺个锤子！
市场不管怎么画都像一快板子，一个人想成功，不外乎是在哪个板子上面标上自己的名字。 有些人在各自领域标上了自己的名字，比如巴菲特；比如水稻之父袁老；比如作家莫言，都是在自家的领...
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却顾所来径，苍苍横翠微
最近看到华为新出的一本书，是关于公司财经管理纲要的，名字是《价值为纲》。 任正非在扉页上写了一段话，很能代表华为的成功之道： “企业的目的十分明确，是使自己具有竞争力，能赢得...
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方法论（二）：个人成长困境与超越
人是生物进化的结果，所以有其本能属性，即生存为中心的各种自我保护机制，表现为补充不够或调节过度。人又是社会关系的总和，所以又有其社会属性，即社交为中心的各种相互影响，表现有好...
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方法论（一）：职业选择怎么做？
判断原则：以终为始+以人为本+概率论+加权平均法（权重自己设计）； 什么是以终为始：基于兴趣，职业理想，有定力，敢于取舍，坚定自己的目标路径设计； 什么是以人为本：在风投的逻...
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认识论（二）：人生的意义与职业发展
人生三大命题：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？ 1、我是谁：自然属性（解刨，生理，遗传），社会属性（教育，职业，婚姻），精神属性（能力，气质，性格） 2、从哪里来：家庭状况...
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认识论（一）职业规划
一、职业选择认知（选择正确比正确做事更重要，虽然两者相辅相成） 1、兴趣和职业认知：其实就是投入和产出的认知，兴趣是已经投入，没有天生的兴趣都是后天修炼 2、资源和技能认知：...
