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离开学校,步入社会,至今两年多了,在人力资源这个行业里,有幸来到一个大的平台,接触了不少工作,中间也学到很多,但是一直都不成体系,同时也感觉自己...
今天在看程前朋友圈分享的视频,里面有句话一下子就触动到我了 “没有输入,很多时候是因为没有输出” “有时候恰恰是因为输出的需求,才让输入编程了一...
时隔半年多,又回来更新文章了,不得不说最近半年老是偷懒,该去好好复盘的工作经常一拖再拖,进步速度缓慢。 这次更新的内容是在干部管理体系中,非常重...
老拖更了,最近反思自己确实不够勤奋,没有及时去复盘一些工作并输出一些内容。 刚好最近部门提报的干部轮岗方案要审批下来了,也是第一次接触干部轮岗的...
前阵子组织了晋升干部的培训,然后在准备培训物料的过程中,有个环节是针对每个人准备一个名牌,用于放在自己的培训时的位置前面。大概如下图所示: 从培...
干部履职考察是干部管理体系中非常重要的一个环节,刚好最近几个月部门的主要工作项目也是干部履职考察,也趁这个机会好好梳理一下干部履职考察工作的开展...
在做FinTech分析的时候,需要引用tushare库,但是从tushare库引用出来的dataframe一般都是倒序的。先上错误代和运行数据。...
说起晋升,想必都是大家喜闻乐见的,但是过去的我对于晋升的理解是非常单一的,认为只要你工作有业绩就可以晋升了,诚然如此,但是如果你是晋升到一名管理...