240 发简信
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  • 正向引导

    今天老师们的阅读分享很精彩,但也有一些观点我不大认可。 按照原来性格,可能就直接在会上表明我的态度了。但想到“”非暴力沟通”观点,我选择了让子弹先飞一会儿。 尽量用更温和、更...

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    戒网“三字经”:断、转、说

    春节期间,好友带着七岁的二宝到我家玩,为了玩手机,小家伙闹得不可开交。说好了玩五分钟,结果玩了半个小时又半个小时,只要缴他的手机,就哇哇大哭。 好友很头疼,问我怎么办? 我问...

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    教师最需要读的五本书

    今天继续研究Deepseek,我问它:教师最需要读的五本书,对人生,对工作都有帮助。 它的回答让我佩服,每一本书都谈到了核心价值,又让我吃惊,它说的这些书我在简书里都曾经写过...

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    赋能生长

    新学期上班第一天!跑步偶得,明天再改。 《赋能生长》 ——武汉市园博园学校校歌 长江水在五线谱上流淌 种下会发芽的乐章 有志少年在一起欢乐歌唱 墨香里游过楚天的云浪 来到有梦...

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    新年主调

    清华大学彭凯平教授说,年轻的时候我们拼的是体力,中年我们拼的是脑力,但真正能够走到最后的人,靠的一定是心力,也就是心理韧性。 我不再尝试着去改变他人,因为我已经懂得人是无法被...

  • 《家长有远见,孩子有格局》摘录

    两天把这本书看完,用语音录下其中的一些关键句子。 成功是成功者的紧箍咒,而突破的秘诀就是向前走。 弱者报复、强者宽容、智者忽略。 世界是不确定的,人类在成年之前一直在学习一件...

  • 不妨借用“考试效应”,学透“新课标”

    新课标颁布两年多,教育局、学校多次组织教师进行新课标培训,因为要想提高教学质量,每位教师必须要对新课标有全面和较为深刻的理解。上次我翻阅老师们交的论文时,发现一些老师对新课标...

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    “反控制”的真相

    前天晚上,妹妹曾经的一位学生家长打电话给她,希望妹妹与她女儿(化名小丽)联系一下,问问最近过得怎么样。 小丽已经两年多没有回家,妈妈打电话基本上不接,发信息不回。作为母亲,她...

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    我的“大家”与“小家”

    简书又未发成功,补发。 期末考试成绩昨天才出来,我们得了两个第一,一个第二。 初中部创办才两年半,能跟老品牌学校一起竞争,已属不易。 我们不能唯分数,但分数的确能反映我们园博...

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    一行动就创新,一具体就深刻

    12月、1月名誉督学金点子答复 每次看到大家的工作手记,我都会感到很欣慰。名誉督学为了让我们“大家庭”更加美好,乐于贡献自己的智慧。 张宁宁老师建议设置阅读时间,放宽对阅读的...

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    寒假身心滋养计划“520”

    五个好: 读好书:阅读李希贵校长的《改造一所学校的设计新方案》,万玮校长的《家长有远见 孩子有格局》,还有小卢老师学校发的书。如果觉得好,新学期推荐给工作室的小伙伴们。 写好...

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    “小先生”展示区

    做管理,我有个习惯,每周至少要找3位老师和3位学生谈心,而且尽量是到他们的办公室与教室去谈,越家常越好。 通过与师生交流,掌握一线情况,我也获得了更多的灵感与创意。 上学期,...

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    给一学期画了一个感叹号

    吐槽一下:简书又没有发成功,“简书”真的要管理一下了。广告不断骚扰,发文总是“卡壳”。 昨晚日记,赋能教育成果分享会,老师们的展示实在是太精彩了!!!妥妥的斜杠青年,幸福! ...

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    梅拉宾法则

    我发现一个现象,学校有些老师工作很认真,但大家似乎对ta有不同的看法。 跟什么有关呢?我观察了一段时间后,感觉与他们的表达方式有关。 心理学中有一种梅拉宾法则现象,在面对面的...

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    每一位老师都值得我去尊敬

    刚才才发现,昨晚文章没有发成功,补发。 下午老师们分四大组进行述职。 我们组有近30位老师,每个人用3分钟时间讲述自己的2024年度故事。 我们想以这种方式勾勒出这样一种工作...

  • 教师写作的难点与痛点

    教师写作难点:不知写什么。 解决办法:写自己的故事 特级教师张祖庆说:教师文章写不出来,其实最根本的原因是不知道写什么。关于“写什么”的问题,他凝练成三句话: 第一,写我所做...

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    快放寒假的节奏

    1.各处室完成工作总结。要有主题,从问题出发,聚焦创新做法,取得主要成果。 2.周一上午“千人葫芦丝表演”。因为要航拍,所以德育处提醒学生校服外面套羽绒服或大衣,方便脱换。学...

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    校园路演,每天都不同

    前段时间,李校长发到高雅阅读群里一个小视频,是杭州一所学校有一个艺术角,学生在这个特定的区域表演节目。我觉得这个家常式的展示特别好,自然而温馨。 德育处的柯主任热情很高,马上...

  • 不仅是同路人,更是同心人

    在华为内部,选拔人时这样区分价值观。 把干部分为两类人才:一类是同路人,另一类是同心人。 同路人在公司工作一个月,表现良好,可以拿着这个月的工资按照自己的业务能力实现自己的价...

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    分享即成长

    前天晚上跟拉萨的名师名校长们一起学习,分享《跨越式成长的三件事》,老师们送给我两条哈达,小确幸!昨天下午跟黄冈市的德育副校长、主任们一起交流《让家长成为学校教育合伙人的三大策...