没有什么事比交心获得下属信任更重要了。 改造一个企业的秘诀，就是把企业和它的员工整体推到战场的一线。 只有让每一个员工，都面对前线的杀气，他们才...

“目标设定理论” 当管理者给员工设定很具体的、困难的，但是员工有意愿接受的目标，这就会产生激励作用，产生出高业绩的结果。 这个理论有两个前提： ...

1.评估担责 在整个业绩评估的过程中，只有评估者对于评价结果是负有责任的，业绩评估这件事，才真正形成了一个闭环。 谁对业绩结果负责，谁就有权用人...

今天是交作业日，但还没有头绪，不知道写什么，感觉很焦虑，内心有想放弃的冲动。 感觉现在一天就像完成任务，学习也是浅尝辄止，根本没有深入思考，白天...

最近对于一直以来自己的心理活动和思考惯性有了新的认知。 以前对于一件外部自己没法控制的人或事，总是会在心里把最坏的结果重复幻想很多遍，导致自己害...

今天偶然看到一个朋友在手机上玩网络博彩，感到很意外，然后就问了下具体“战况”，大致了解了玩法和赔率，感觉很是荒谬。 这个博彩一分钟开奖一次，24...

今天中午，习惯性在听喜马拉雅音频节目，其中讲到一部电影《头号玩家》，让我很有感触。 电影中有四个人生隐喻 以退为进:当下立断，急流勇退。 战胜恐...

今天终于开始了正常的生活，这个假期过得有点长，期间肆无忌惮的尽情玩耍，毫无心理压力的挥霍时间，任性无规律的晚睡晚起，心安理得的抛开学习…… 一切...