14
0
写了 0 字,被 2237 人关注,获得了 2354 个喜欢
写了 0 字,被 506 人关注,获得了 523 个喜欢
1.OKR是什么? OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长的,可衡量的贡献上。 严密的思考框架: 在前面介绍OKR的前世...
蚂蚁绩效客服工具 编,4 篇文章,3 人关注
写了 0 字,被 643261 人关注,获得了 74506 个喜欢
神奇的bebe 编,45 篇文章,3165 人关注
写了 60505 字,被 137 人关注,获得了 102 个喜欢
写了 0 字,被 23 人关注,获得了 118 个喜欢
写了 0 字,被 22 人关注,获得了 52 个喜欢
写了 1565 字,被 129 人关注,获得了 31 个喜欢
跟多数电商聊过发现一个很大的问题:很多大卖家已经逐步重视客服了,重视到什么程度呢?把他们当做一个销售的角色看,除了简单的跟客户沟通之外,还有一部分销售和客户关系的维系等作用在...
写了 98779 字,被 171 人关注,获得了 142 个喜欢
写了 34897 字,被 102 人关注,获得了 106 个喜欢
写了 0 字,被 86 人关注,获得了 101 个喜欢
写了 0 字,被 857 人关注,获得了 1669 个喜欢
写了 22327 字,被 6570 人关注,获得了 306 个喜欢
写了 10489 字,被 4 人关注,获得了 5 个喜欢
写了 0 字,被 16 人关注,获得了 0 个喜欢