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  • @文俊粥 大多数招聘者关注虚荣指标,一是因为招聘者本身对产品经理的理解有限,不知道通过什么标准来判断应聘者;二是因为虚荣指标标准化,判断简单,因为要想识别一个产品经理的底层能力,通过面试的方式是非常困难的

    如何为创业公司招聘优秀的产品人

    近一年的时间,在boss上看了近千份简历,也为公司的团队招聘了几位优秀的产品经理。但同时,也遇到了失误,踩了坑。曾经我认为重要的因素,可能对于真正找到一个具有潜力的创新性人才...

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    五年,马薇薇活成了自己最讨厌的样子

    昨晚各个卫视的跨年晚会风生水起,此起彼伏。 家里的电视遥控器,一个晚上干了一年的活。 唱跑调的,抢话茬儿的,频频看提词器的,冷场的,尴尬的,每年的直播都是各种车祸现场,观众边...

  • 一份高级产品经理的干货分享整理-终极prd

    受公司学院的邀请,师父出山为广大同事做了一次含金量超高的分享。打从上周接到邀请,师父就开始紧张兮兮的准备这次分享,满脑子都是如何做分享(偷偷告诉你们,他都没心思工作了)。因为...

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    APP功能设计之搜索以及实例列举

    新人在做搜索功能时会有很多疑问,用户搜索内容是我们无法决定的,怎么能更好的为用户更快更精准的查找到用户想要的结果尤其重要,许多用户是带有相对明确的目的才会使用搜索功能,直接进...

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    很多职业都可以转行做产品经理?是的!

    写了一个“招人骂”的题目,肯定会有很多人diss我。的确,放到几年前,如果有人这样对我说,我肯定会第一时间反击,给你解释解释产品经理的工作多么复杂。就好比网上一直说的,“母校...