字儿真漂亮！！！
这个需要好的习惯和恒心，可惜我们大多数人都做不到。
向您学习！
摘抄是个好习惯我有一个习惯，看书时候会把自己喜欢的句子段落摘抄下来。 这个习惯其实源于小学，当时语文老师要求我们每周上交摘抄本，摘抄课外书的好词好句，写作文的时候可以模仿或者运用。 以前读...
发简信
IP属地：吉林
-
-
摘抄是个好习惯我有一个习惯，看书时候会把自己喜欢的句子段落摘抄下来。 这个习惯其实源于小学，当时语文老师要求我们每周上交摘抄本，摘抄课外书的好词好句，写作文的时候可以模仿或者运用。 以前读...
-
生活中的潜规则大全（推荐收藏）
1. 没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。 2. 对不知道的事，直接说“不知道”才是最轻松的。 3. 如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。 4. ...
-
什么时候出续？
一文看懂分红险、万能险、投连险
“分红险是啥？万能又是啥？区别是什么？” 对于复杂的保险分类， 你是否觉得懵逼？ 刚把基础保障（重疾、医疗、意外、寿险）搞清楚， 面对分红、万能、投连又不知所云了？ 对于中产...
-
一文看懂分红险、万能险、投连险
“分红险是啥？万能又是啥？区别是什么？” 对于复杂的保险分类， 你是否觉得懵逼？ 刚把基础保障（重疾、医疗、意外、寿险）搞清楚， 面对分红、万能、投连又不知所云了？ 对于中产...
-
这个人很懒，什么都没留下～
-
北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
-
作为一名HR从业者，并没有感受到人力资源工作有什么高大上。
张志敏讲师——人力资源管理高大上的外衣
人力资源管理的对象是人，由于个体之间的差异和人的行为的不确定性，任何基于所有企业和全体员工而产生的管理理论和技术方法通常都是很难奏效的。但这样的管理理论和技术方法却充斥在人力...
-
专业，感谢分享。
难实现，难落地。什么是人力资源三支柱？2019/05/25
Q1：为什么会出现HR三支柱？ A1：①人力资源管理理论的持续性升级，主要是为了解决目前人力资源从业者与企业战略、业务及产品相互脱节的问题，既不能做到与公司战略及未来发展保持...
-
什么是人力资源三支柱？2019/05/25Q1：为什么会出现HR三支柱？ A1：①人力资源管理理论的持续性升级，主要是为了解决目前人力资源从业者与企业战略、业务及产品相互脱节的问题，既不能做到与公司战略及未来发展保持...
-
-
一个渴望成长的年轻人，分享干货知识。<br>希望最终我们都能成为综合能力更强，过上幸福生活的人。<br>
-
专题介绍； 在简书这个使人奋发上进的平台中，我们既是作者也是读者。在当下这个快节奏的生活中，我们大都很难静下心来欣赏到一篇有质量的文章。 所以，本专题致力于收入各种有质量、有思想、有意义、有情怀的文字或绘画。把好的文章归拢到一起，从而与人方便，利人利己。 拥独立之思想，发自由之言论。违千夫之诺诺，作一士之谔谔。所谓曲高和寡，在这里，我不敢保证您的文章能获得多少阅读量，但绝对不同于其他的文章，流于俗套。您的到来，将使我们在简书这片纷繁庸扰的世界中探寻一片心灵的净土，感恩相遇，感恩信任。 若是您的来稿偶被拒绝，请您一定给予谅解，因之我们专题的初衷就是宁缺毋滥，精益求精。应相信有拒绝才会有进步，还望加油。 欢迎各位简友加我微信，我拉您进写作交流群（好友申请时请备注简书＊＊）让我们一起交流写作心得共同探讨写作技巧，共同成长，相携共勉： ty18768239729 投稿须知： 1.专题收录各种质量上乘，意义深远且富有情怀的图文。范围不限，但绝对拒绝鸡汤文和工具文。并绝对拒绝以任何方式试图哗众取宠的文章。 2.内容须为原创，严禁抄袭，一经查明，永不录用。 3.内容须排版整洁有序，段落分明，无明显错别字。因电子文章不同于纸质书籍，为阅读方便，请用段落之间空一行代替首段空两格。 4.字数不限，文体不限，但前提须是质量上乘。切勿首尾不能呼应，立意不明。 5.文章中不得有个人或商家的宣传链接，另外配图须严谨，严禁图不符文。（图片尽量是高清的，切勿模糊不清） 6.切莫密集投稿，因为这样对于编辑和读者来说都是很不尊重，让人头疼的体验。 7.投稿时如有疑问可以向编辑或是主编反馈，您的意见可取之处我们一定采纳、改正。感谢您的来稿支持，请加油，让我们在这里发现一个更好的您！
-
-
-
喜欢桉树叶。此处「桉树叶」是指代某个人。<br>版权合作事宜请联系行距文化<br>pub@hangju-pub.com
