发简信
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关于情商、智商和经验
在招聘选才的实践中，人们常常会发现这样一种情况：有些人完全符合我们前述的任职资格要求，招聘考察时的得分很高，但后来却并未表现出优秀的工作业...
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老板的愁员工的痛：年终奖发放的关键技巧
时值年终，企业老板们正忙着做年度总结、制定新年计划，然而员工们往往最关心的却是：今年能得多少年终奖？ “有钱没钱，回家过年”，谁不想多拿些钱回家...
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2018年的人力资源变化趋势
2018年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在： l人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源...
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入职培训：我对你满脸热望，你给我当头一棒！
每年毕业生一入职，企业就必定要开展新员工入职培训（Orientation Training），这是毕业生认知企业、认知自我、开启其职业生涯的第一...
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巨变时代的HR：变革还是消亡还真是个问题
-1- VUCA带来前所未有的挑战 今天，世界已进入VUCA 时代——我们正面对着一个易变（volatility）、不确定性（uncertain...
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六大秘籍：如何成为一个卓越的招聘官
随着中国劳动力人口供给的持续减少，加之结构性的供需失衡，企业招聘难的困境显得日益突出。在这样的情况下，成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生...
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企业用人引骂战：只用985名校精英还是70分的人才？
近日，一家大型企业的人事经理因在某卫视节目中声称公司只招985名校人才、非985高校毕业生的简历直接作垃圾清理，引发了广泛争议，赞成者、反对者都...
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非985毕业生不招：到底打了谁的脸？
近日，某卫视一档《学霸是怎样烧成的》节目视频大火：其中一位叫小米的人事经理，直言校园招聘中只考虑985大学毕业生，非985毕业生的简历直接作垃圾...
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企业为什么总是留不住人？
企业好不容易招来的员工，却总是留不住，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致员工流失的主要原因，然后对症下药，就能比较有效的...