不久前一位好友找我抱怨，说是他公司一名核心员工再没有履行提前30天告知义务的情况下就私自离职了，导致公司的一项业务由于没人及时跟进，被客户投诉到了老板那边，最后公司不但没有赚...
发简信
IP属地：北京
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“他突然就不来上班了！”对于不辞而别的员工，单位表示很无奈
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企业一切经营活动最终就为绩效，企业不做绩效等于不管控利润
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公众号：猴子数据分析
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道在童书，乐趣天成！<br><br>书香中国·金牌阅读推广人
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约稿/咨询/合作微信:liyuanyuan040306<br>情感两性作家，亲子教育达人，知性文青姐姐。已出版百万字文集。<br>一切偶然皆有因，洞悉人心始于此<br>个人公号:作家李媛媛
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不問歸期。<br>2019/08/31 酉
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简书说了算
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在体制外操过心，在体制内卖过命；品尝过一线城市奋斗的汗水，也体会过二线城市创业的艰辛。从职场小白到公司合伙人，大多数职场人纠结的，我都经历过。<br>微信号catcatpink，欢迎来聊<br>公众号“职场解忧铺”，欢迎关注
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大家好，我是哈默<br>【微信公众号】 <br>哈默老师 (ID: Hamo-P)<br>【新浪微博】 <br>@哈默老师<br><br>【作者简介】<br>《新媒体写作平台策划与运营》<br>《新媒体数据分析》作者<br>多平台运营专家<br>在行行家<br>LinkedIn专栏作者<br>简书推荐作者<br>减肥达人（180斤至140斤）<br>北航2万国奖获得者<br>4国语言使用者
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专题编委，专栏作者。多平台推荐作者，职场导师<br>个人微信公众号:肖军说职场<br>
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人事专员如何归纳整理手头上的事务性工作？昨天我给大家分享了我在上海做人事专员时的大体经历，有不少朋友问我，我具体是如何来整理我手头上的事务性工作的，今天给大家分享一下。 最开始的时候，我仅仅是想把每天的工作...
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人力资源或人事工作相关的实操专题，关于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳关等等工作的工作实操可以投稿，内容包括但不限于表格、流程、清单、小系统、经验。
