学历不能代表所有，很大程度上学历可以保证基础，但是学无止境，在社会这个大染缸里，真正走下来的是具有持续学习力的人。

有人识人要摒弃个人好恶，不能只用根据个人喜好选择自己喜欢的人，对我们逆来顺受，那只会蒙蔽自己的双眼，万事皆需要自己徒手上阵，尊重各类人才，将其用...

尊重心、期望心，同理心、服务心。 赢得员工的心需要我们，具备这四种心态，尊重员工的自尊心，遇到难处尽力去理解给以帮助，同事也要有服务下属的心态。

给希望，是可以实现的那种，不要欺骗员工，只给大家画大饼，没有落实到实际。员工有参与感，既定计划，完成后有切实的利益兑现。

树底下的枣总是会被早早的摘掉，树梢的枣一般都会每人去设想徒手摘到，因为它们遥不可及。 目标设立要是我们明天有奔头的去能力可以摘到的果实。

设定一个我们共同的愿景，一个可以赚钱的，快乐的，互相尊重的平台，在大家都认同的氛围里，目标自然自愿去完成。

推进一步，让下属去成长，但这个成长也是需要我们保驾护航，既然️信任下属那一切结果需要我们一力承担支持到对方，做员工的靠山。

说再多不如去最给大家看，很多时候不是我们谁能谁明白的，还是需要有榜样的力量，我们先做到再要求别人去完成。

临危不乱，管理者需要具备的技能。事情已经发生了，我们的工作职责是处理好事后工作，解决完事情再来查找原因，避免以后再出现问题。